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娄底中院抓实“一把手”监督谈话

　　“作为一把手，要抓实以学正风，解决突出问题。用身边事教育身边人，深化‘以案促改’，深入开展检视问题和党性分析，强化主题教育成果转化，在察实情上下功夫，在出实招上下功夫，在求实效上下功夫，全力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。”11月28日，在蔡和森纪念馆，一场别开生面的集中学习研讨会走“新”更走心。会上，娄底市中级人民法院党组书记、院长李征明提出要求。

　　今年以来，娄底中院把开展同5名基层法院院长和中院内设机构30多名“一把手”谈话作为提升审判质效和监督管理的重要举措，采取一对一、面对面的方式，通过听取情况、通报问题、提出要求，形成“一把手抓，抓一把手”的工作格局，督促“一把手”切实发挥头雁效应，拧紧管党治党责任链条。

　　“全院第四季度的绩效调度会昨天晚上一直开到10时多，针对我庭部分绩效考核指标不理解的情况，今天上班第一时间，主要领导找我谈话，对于我个人而言，既是提醒，又是帮助，更是关心。”娄底中院一位部门负责人接受谈话后表示。

　　根据中央、省委、市委相关文件要求，为进一步加强对“一把手”和领导班子的监督，11月，娄底中院制定详细的谈心谈话方案，明确“为什么谈”“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”。

　　为增强谈话的针对性、规范性和严肃性，谈话前，全面收集涉及谈话对象及其所在单位或部门的日常监督、上级反馈、政治生态评价等有关情况，结合“两带头五整治”纠风防腐专项行动和以案促改等工作，综合分析研判，客观精准“画像”，梳理形成问题清单和谈话提纲，确保谈话直奔问题去。既谈共性问题，又谈个性问题，敞开心扉、把脉开方，把问题谈开、把思想谈透。

　　为持续发挥好党风廉政建设考核“指挥棒”作用，娄底中院把谈话内容的落实整改情况纳入考核范畴。坚持“谈”只是起点，把“谈”出来的问题，“理”出来的思路，“监”起来的责任，作为做好“后半篇文章”的主要抓手，作为政治生态分析和干部选拔任用重要参考。

　　“构建责任明确、环环相扣的监督链条，让‘一把手’能及时感受到压力，及时看清问题和差距，督促落实问题整改，有利于形成责任落实的良性循环。”全国人大代表、新化县维山乡水口村党总支书记陈梦林表示。

　　（梁成文李梅花）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/12/02/14407618.html
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