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湘潭市岳塘区：健全体制机制 以鲜明导向激励职级公务员新作为

　　今年以来湘潭市岳塘区坚持干事创业导向，进一步完善职级公务员晋升、管理、使用制度。5月出台了《岳塘区未担任领导职务的区管职级公务员管理暂行办法》，充分发挥职务职级并行制度的正向激励作用，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，助推岳塘高质量发展。

　　搭建平台，让职级公务员“有为有位”。区委组织部牵头指导各单位根据重点工作、重大项目、重大活动等工作需求，梳理职级公务员中具有相应领导经验、专业知识、特别专长或相关工作经验人员，分层分类建立职级公务员服务库，搭建职级公务员管理服务平台，把职级公务员最大的长处使用起来、最大的潜能激发出来，做到有岗位尽其才，有平台展其风采，为推动经济社会发展增添强大正能量。

　　关心关爱，让职级公务员“劳有所获”。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。组织部门统筹把握职级职数使用，合理确定职级晋升比例，预留一定比例的职数空额，分期分批有序推进职级晋升，为后续人员职级晋升预留空间，避免职级晋升后形成新的“天花板”。同时，对职级公务员晋升与其他实职干部职工提拔使用一视同仁，打破论资排辈的惯有思维，严管和厚爱结合、激励与约束并重，对于没有把精力投入到本职工作中，总是看不到身影的同志，即便资历再深、经验再足、威望再高，也不会到点就晋升；对于用心参与全区中心工作，积极作为、真抓实干，且有实绩实效的同志，可以优先获得晋升机会；对于长期在急难险重一线奉献自我，贡献突出的同志，统筹考虑，争取给予更多晋升机会。

　　严明纪律，让职级公务员“退有所畏”。职级公务员一旦思想滑坡不仅影响工作推动，还严重挫伤其他干部的积极性。对出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；对不服从工作安排、不完成工作任务、借口请假长期脱岗离岗等违反工作纪律的，充分运用能上能下的规定，进行问责和降级处理；同时，区委严格执行“三个区分开来”，对被处分、被降级的干部，充分考虑之后的现实表现，把能实干、善担当、勇作为的干部重新起用起来，让他们继续为岳塘的发展发光发热。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/12/27/14430213.html
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