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莱西市：实施“苗圃计划”为干部成长蓄势赋能

　　

　　近年来，莱西市旗帜鲜明树立“谋实事、讲实干、重实绩”的“三实”选人用人导向，实施年轻干部“苗圃计划”，常态化培养选拔优秀年轻干部，为全市经济社会高质量发展蓄好“源头活水”。

　　坚持实干标准，动态储备“选苗”。实施优化干部队伍结构“梯次选育”计划，把政治标准放在首位，树牢重实干实绩鲜明导向。2022年以来，100名优秀年轻干部被纳入“后备干部库”，其中提拔9人，进一步使用10人，晋升职级1人，平职交流10人。依托干部常态化考察，开展年轻干部专题调研，结合年度考核、擂台比武、谈话了解等，重点掌握在重大斗争、重要岗位一线表现优秀的年轻干部，建立全程纪实档案。健全年轻干部发现机制，把敢担当、善作为作为衡量干部能力标尺，综合运用个人自荐+领导举荐+民主推荐+组织部门考察等方式，精准识别各层级各部门优秀年轻干部。

　　强化实践锻炼，一线蹲点“育苗”。组建青年尖兵营，实行“导师帮带”制度，由所在单位安排1名班子成员和业务骨干担任“双导师”，结成111个帮带对子，帮助年轻干部快速成长。实施“菜单式”个性化培养，根据干部个性特点、专业特长及岗位需求，聚焦城市更新、招商引资、优化营商环境、深化拓展“莱西经验”、乡村振兴等10类主题，精准制定培训计划，有效弥补年轻干部能力短板。常态化组织年轻干部到基层一线实践锻炼，推动机关干部和镇街干部良性交流，促进年轻干部在重点工作、重点工程、重点项目一线提升综合素质能力。

　　紧扣督查考评，严管厚爱“管苗”。坚持激励与约束并重，建立健全干部容错纠错机制，树牢能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。2022年以来，8名被诬告干部获得澄清正名。建立谈心谈话制度，做到岗位变动、组织处理、家庭变故、发现苗头性问题“四个必谈”，定期召开年轻干部交流会，让年轻干部谈思想、谈思路、谈收获、提建议，助推年轻干部沉心静气、干事创业。严格开展因公、因私出国（境）管理和干部违规经商办企业、违规在企业任（兼）职等专项整治活动，充分运用“第一种形态”，随时随地“咬耳扯袖”，让干部红脸出汗成为常态。

　　注重人岗相适，搭建平台“用苗”。坚持“因岗择人”，考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，打破论资排辈，适时选拔10余名表现突出的年轻干部到重点岗位任职锻炼。创新优秀干部考察机制，将拟任人选的能力与职务要求匹配度作为干部考察选用的重点内容，将勇于担当、善于作为、真抓实干作为选拔干部的工作标尺，用好在承担急难险重任务中敢挑重担、敢啃硬骨头、敢接烫手山芋的干部。探索建立任职能力要求清单，在精准考察干部综合素质的基础上，多用干部所长，注重用好专业型干部，给岗位配上合适的人，进一步激发年轻干部事争一流、唯旗是夺的拼劲闯劲。（中共莱西市委组织部）

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