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北流：开展谈心谈话 强化纪检监察干部队伍建设

　　“作为一名纪检监察‘新兵’，你对自己的剖析是准确的，结合实际工作，我认为你还存在以下问题……”近日，北流市纪委监委相关科室负责人在与新入职纪检监察干部小梁开展“面对面”、“一对一”谈心谈话时说道。

　　

　　谈心谈话是北流市纪检监察机关强化干部队伍建设的重要举措。今年以来，该市纪委监委把严管厚爱贯穿纪检监察干部教育管理监督全过程，以分层分类开展谈心谈话为抓手，制定内部谈心谈话制度，灵活运用日常关爱谈话、激励谈话、提醒帮助谈话等谈话方式，充分掌握队伍动态，对苗头性问题早提醒、早纠正，从严从实强化纪检监察干部队伍建设。

　　

　　为谈出实效，北流市纪委监委健全完善“点、线、面”联动谈话机制，通过纪委监委主要负责人与班子成员谈，分管领导与部门主要负责人谈，协管领导与部门副职谈，部门主要负责人与部门工作人员谈的模式，分层分级实现谈心谈话对象全覆盖。在谈话前，根据谈话对象的职务及岗位特点、履职情况、思想动态等制定有针对性的谈话提纲，做到有的放矢、因人而异。开展谈心谈话时，谈话人员通过肯定成绩、短板压实责任、强化廉政提醒教育，既为谈话对象鼓足了干劲、提振了信心，又消除了干部队伍间的思想隔阂。不少纪检监察干部反映谈心谈话后受到的触动很大，在咬耳扯袖、红脸出汗中强化了纪律意识和规矩意识。谈心谈话结束后，对共性问题认真分析，找出原因并建章立制予以规范。对干部个人存在的苗头性、倾向性问题进行汇总梳理，建立管理台账，明确整改措施，持续跟踪问效。

　　

　　此外，该市纪委监委还将监督探头前移，成立纪检监察干部家访小组，聚焦八小时之外的“朋友圈”“生活圈”和“社交圈”，开展“关爱式”家访，让监督不留“盲区”和“死角”。今年以来，已先后开展谈心谈话和家访12轮200余人次，推动问题整改67项。

　　

　　“常态化开展谈心谈话是强化纪检监察干部教育管理监督的重要方式。”该市纪委监委主要负责人表示，将进一步拓宽谈心谈话渠道，用更有效的谈心谈话方式，激发干部干事创业精气神，推动全市纪检监察工作高质量发展。（北流市纪委监委）

　　编辑：周俊林

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