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构筑高质量发展人才优势

　　党的二十大报告指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。功以才成，业由才广。人才是高质量发展的重要支撑，必须牢固确立人才引领发展战略地位，千方百计揽才、各尽其能用才、关怀备至留才，努力建设区域人才高地，以人才优势赢取发展胜势。

　　求贤若渴，集聚人才资源最大增量。谋人才就是谋发展，谋人才就是谋未来，推动高质量发展要集四海之气、借八方之力、聚天下英才。引才留才的关键在于保持人才政策的比较优势。要上接城市发展战略，下接用人主体需求，提档升级、更新迭代人才政策，围绕重点产业出台专项政策，对顶尖人才采取“一人一策”，出台支持青年人才、海外人才发展的扶持政策，持续构建更具含金量、针对性、吸引力的人才政策体系。人才是驱动企业发展和创新的核心要素，广纳英才贵在企业主动发力。要激励和引导企业当好主力军，发挥企业招引人才吸金石作用，切实保障企业自主权，设立“引才伯乐奖”，对引才贡献突出的企业家给予荣誉和奖励，调动更多优秀企业家投身“伯乐”行列。提高人才资源配置效能必须摆脱思维定势、打破条条框框，进一步健全柔性引才机制，积极推行“揭榜挂帅”“候鸟人才”“周末专家”“退休特聘”等制度，推行校企共引、共育、共享高层次人才，对高精尖缺人才做到不求为我所有、但求为我先用。

　　人尽其才，激活人才创新一池春水。引进人才，拥有人才，不能束之高阁，而要推动广大人才各得其所、各路高贤大展其长。人才引领产业发展的前提是人才链与产业链、创新链深度契合。要推动人才发展与产业布局同步规划，构建“一行业领域一人才规划”体系，围绕主导产业、特色产业绘制“产业地图”“人才地图”，坚持“需求侧”和“供给侧”同向发力，促进产业发展与人才供给精准匹配。才尽其用、各美其美关键是要以高品质载体激发人才效能。坚持多层次、融合性打造“众创空间+孵化器+加速器+园区”全链条载体，为人才和企业开展基础研究、追赶技术前沿、勇攀科研高峰提供坚实平台，让优质载体平台成为承接人才、成就人才的绚丽舞台。推动人才成就伟业、许党报国需注重思想引领和政治吸纳，要进一步完善党委联系服务人才制度，加大对优秀人才的评选表彰，深化优秀人才参选“两代表一委员”机制，广邀人才参与重大决策、重大项目的咨询论证，鼓励人才主动担负起新时代的使命责任。

　　无微不至，做好人才服务关键小事。引才用才更要爱才留才，人才服务体系是人才生态建设的重要保障，要以周到服务构建一流人才生态，持续吸附人才。人才“公共服务体系”的建设应该是动态的，要根据城市发展和人才实际，不断完善服务内容，延伸服务链条，将人才普遍关注的住房、教育、医疗、落户等内容纳入“公共服务体系”，打造最优服务环境，用完善的公共配套服务解决人才创新创业后顾之忧。推进人才服务精准化、精细化首先要摸清人才需要什么。要针对不同领域、各类人才认真研究工资待遇、工作环境、社会荣誉等方面的个性需求，分门别类制定差异化服务项目，着力构建个性化服务体系，既要“锦上添花”，更要“雪中送炭”。树立数字化服务理念，提升服务效率、优化服务体验，让人才“少跑腿”。整合部门职能，开发人才“一站式”线上服务平台，将更多人才急难愁盼事项纳入服务平台，推行“人才码”，少一些“不能办”，多一些“码上办”，以优质线上服务增强人才的体验感和获得感。

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