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禄劝：提升监督质效 做细做实“一把手”监督

　　

　　“您单位在落实党风廉政建设责任制方面还存在以下问题……”在禄劝县组织开展2023年度党风廉政建设责任制检查考核中，县委第五检查考核组就县自然资源局党风廉政建设责任制落实情况与主要领导进行了个别谈话。

　　“一把手”是“关键少数”中的“关键少数”。近年来，禄劝县纪委监委积极探索提升“一把手”监督质效的有效路径，通过加强谈话提醒、督促责任落实、创新监督方式，推动形成“谈心谈话+责任压实+日常监督”的闭环监督，实现“一把手”监督工作具体化、精准化、常态化，切实做到监督常在、形成常态。

　　谈心谈话是破解“一把手”监督难题的重要抓手。禄劝县纪委监委落细落实党委主要领导谈话提醒制度，在全县分层开展廉政谈话，由县委主要领导同下级“一把手”或相关工作的分管同志开展廉政谈话，聚焦政治忠诚、政治担当、政治责任、政治纪律方面，及时了解掌握“一把手”和领导班子责任落实、班子团结、廉洁自律等方面的情况。今年以来，县委主要领导通过个别谈话、集体谈话等方式，与班子成员、县级单位及乡镇（街道）主要领导开展谈心谈话83人次，开展干部任前集体廉政谈话3批199人次，签订廉政承诺书58份，县纪委监委主要领导对重要岗位干部进行任前个别谈话35人次。

　　“领导干部要充分发挥‘领头雁’的作用，履行好全面从严治党主体责任，带头廉洁自律，才能营造风清气正的环境。”禄劝县纪委监委党风政风监督室相关负责人说道。为做深做实“一把手”和领导班子监督，禄劝县纪委监委通过“一把手”述责述廉、召开党风廉政建设集体谈话会议等，督促全县各级各部门落实党委（党组）主体责任，特别是“一把手”第一责任人责任。同时，该县还制定下发了《禄劝彝族苗族自治县2023年度党风廉政建设责任制检查考核实施细则》，进一步明确主体责任与监督责任，让工作推进有目标有抓手，让干部干事有责任有压力。

　　禄劝县纪委监委还充分发挥派驻监督近距离、全天候监督的工作优势，推动派驻（出）机构“嵌入式”开展驻点监督，不断增强监督的主动性，全面掌握监督单位“一把手”和领导班子成员的思想、工作、作风等状况，加强对“一把手”和领导班子执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督，紧盯“三重一大”议事决策等重点环节。今年以来，各派驻（出）机构和乡镇（街道）纪（工）委参加“三重一大”等重点事项研究156场次，发现并推动整改问题11个。开展纪律作风明察暗访5批次，查处涉及违反“三重一大”集体决策制度6件11人。

　　“下一步，我们将进一步畅通信访举报渠道，对涉及‘一把手’的信访举报优先受理，坚持有案必查、违纪必究，始终保持高压态势，把严的基调长期坚持下去，督促‘一把手’敬畏权力、规范用权，真正把权力用在为公为民上。”禄劝县纪委监委主要负责人介绍道。（奚颢洋 || 责任编辑 王云菲）

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