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兰溪:加强年轻干部教育管理 护航走好成长"黄金期"

　　“作为一名业务科室的纪检监察干部，身处监督执纪的第一线，更要正确处理公私、义利、是非、情法、亲情、俭奢、苦乐、得失的关系，明确红线和底线，让自己经手的每一起案件都经得起实践、人民和历史的检验……”近日，在兰溪市纪委监委开展的“青廉说”第一期主题活动现场，青年纪检监察干部代表们围绕“对标先进、比学赶超”主题，结合工作实际和所感所悟进行了专题策论。

　　这是兰溪市纪委监委加强年轻纪检监察干部教育管理，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的生动实践。

　　为进一步加强纪检监察干部队伍建设，推动年轻纪检监察干部快速成长，近年来，兰溪市纪委监委聚焦年轻干部不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺干劲缺韧劲等特点，结合纪检监察业务实际，着力构建“不可为”内部监督、“如何为”能力培养、“有所为”关心关爱“三为”体系，多措并举打好年轻纪检监察干部教育管理“组合拳”。

　　建立健全科学规范的监督机制，树立正确的用人导向，对加强年轻纪检监察干部教育管理监督有着重要作用。为此，兰溪市纪委监委注重抓早抓小，强化源头治理，对全市49个部门开展了青年干部岗位廉政风险排查，摸排梳理出风险点188个，根据岗位特点、风险等级等维度，制定防控措施218项，形成《立体监督风险防控手册》，实现权力运行“清单化”管理，帮助年轻纪检监察干部更好守牢拒腐防变思想堤坝。

　　为破解年轻纪检监察干部本领恐慌“如何为”的问题，该市纪委监委一方面制定贯穿全年的“兰廉堂”青年干部能力提升培训计划，涵盖监督检查类、审查调查类、检举控告类等7大类19项培训内容，推动干部培训具体化、精准化，打造敢于善于斗争的纪检监察铁军；另一方面，每年组织开展揭榜挂帅、谈话比武、业务知识竞赛等活动，创新采用“软硬对抗”、角色扮演、现场直播、全真模拟等形式，推动纪检监察年轻干部在查办案件实战中学知识、练技能、找差距、补短板，全面提升办案能力和综合素质。

　　同时，兰溪市纪委监委聚焦年轻纪检监察干部“八小时外”生活圈，开展年轻干部家属座谈会、廉政家访、签订家属助廉承诺书等“家属助廉”系列活动，充分发挥家属“八小时外”监督员作用，筑牢反腐倡廉家庭防线。

　　此外，为强化年轻纪检监察干部全周期管理，兰溪市纪委监委聚焦年轻干部新进、转岗、提拔等关键节点，通过组织一次廉政谈话、观看一部警示教育片、签订一系列承诺书、赠送一套纪法书籍、进行一次岗前“廉考”、开展一次党性剖析等“六个一”警示教育活动，持续增强年轻干部岗位廉政风险防控意识。

　　“年轻干部正处在干事创业的黄金期、成长成才的关键期，我们将持续把年轻干部教育管理作为干部队伍建设的重点，坚持严管厚爱相结合，引导年轻干部真正扣好‘第一扣’，迈好‘第一步’。”兰溪市纪委监委相关负责人表示。

　　（兰溪市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202311/t20231106_21036649.shtml
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