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海淀：深入开展经常性纪律教育座谈调研

　　

　　

　　

　　近日，为深入了解基层开展经常性纪律教育的相关情况，海淀区纪委监委驻区文化和旅游局纪检监察组前往区文旅局、区体育局、圆明园管理处等单位，广泛采取实地走访、座谈交流、发放调查问卷等形式，对基层开展经常性纪律教育的方式方法、频率、效果等方面进行了深入调研。

　　派驻纪检监察组就教育开展形式、目前开展纪律教育满意程度、纪律教育工作存在的短板等8个方面的问题组织了问卷调查，分别与班子成员、中层干部、纪检委员、普通干部四个层次人员进行座谈交流，直接反映出当前纪律教育还存在着纪律教育形式单一、教育内容不够“接地气”、教育素材不够丰富、工学矛盾难解决等问题，参与座谈人员对派驻纪检监察组提出了加强对基层纪检委员的培训、多开展形式多样、内容丰富的纪律教育等希望和要求。

　　派驻纪检监察组认真记录了座谈会中提出的问题，及时召开组务会进行深入研讨，制定了全力推动经常性纪律教育不断向纵深发展的措施。

　　一是提升自身素质，增强引领作用。在加强对基层党组织纪检委员的培训的同时，强化基层纪检委员岗位锤炼，努力在理论上提高、业务上突破、能力上提升。派驻纪检监察组不断加强本组人员业务能力培养，从办案能力和教育能力两方面出发，下大力提升综合能力素质。

　　二是挖掘教育资源，丰富教育内容。督促被监督单位认真履行纪律教育主体责任，注重结合本单位人员特点和工作实际，扎实开展纪律教育，切实做到“规定动作不走样，自选动作要创新”。派驻纪检监察组要下大力挖掘教育资源，通过运用线上教育资源、与纪检监察机关联动学习、组织党员干部参观廉政教育基地、观摩庭审等方式，更直观、更便捷地接受纪律教育，不断增强党员干部的法治意识。

　　三是创新教育方式，优化教育效果。着力创新廉政教育方式方法，在运用好微信、互联网、学习强国等新兴媒体网络平台基础上，广泛开展知识竞答、专家讲座、党员干部分享学习心得等方式，拓宽教育渠道。增强经常性纪律教育的震慑力，用好反面典型，深入剖析严重违纪违法干部的典型案例，讲清犯错误的时间成本、法律成本、政治成本，形成高度的震慑力。积极探索“因材施教”式纪律教育，针对不同工作岗位、不同层次、不同年龄阶段的党员干部需做好区分指导，提高教育的精准度和针对性。

　　四是扩大教育范围，落实日常教育。要督促各级领导干部拧紧责任链条，加强对分管部门内部人员的管理和教育引导，不断增强大抓纪律教育的责任意识。派驻纪检监察组要扎实开展日常谈心谈话工作，做到广泛谈、灵活谈、深入谈，既交流思想又听取意见建议。通过点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖，对发现苗头性、倾向性问题的干部重点谈，指出存在问题，廓清认识误区，找准职责定位，精准整改措施，切实把谈心谈话做到党员干部心坎里。

　　五是营造廉政氛围，强化环境熏陶。督促被监督单位高度重视本单位廉政文化建设，充分发挥环境育人功能，通过征集廉政文化作品、举办廉政文化小演出、组织廉政主题党日、轮流讲廉政党课等活动，积极营造人人参与的浓厚廉政文化氛围。积极倡导各单位建设本单位的廉政文化长廊、学习园地等廉政文化场所，使全体党员干部潜移默化地接受到廉政教育，不断涵养风清气正的廉政文化氛围。（文/王若霜 责编/郭毅）

原文链接：http://www.bjsupervision.gov.cn/lzbj/202311/t20231113_83050.html
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