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开原市紧盯“三个关键”提升干部监督管理工作质效

　　开原市积极探索和完善新形势下干部监督的方法和途径，紧盯关键人、关键处、关键时，着力把干部监督工作抓在日常、做在经常，通过抓实抓细监督举措，扎实织密干部监督网，不断提升干部监督管理工作水平。

　　紧盯“关键人”，抓住关键少数。抓实党政“一把手”、新提拔干部、关键岗位领导干部的监督，开展新提任领导干部廉洁提醒谈话，对贯彻执行民主集中制、“一岗双责”等方面履职责任告知提醒。建立新任职干部回访考察制度，对新提任且履职半年以上的干部开展回访考察掌握德才表现。建立《市委管理领导干部负面清单》，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位领导干部加强负面信息的收集。今年以来，提醒谈话干部13人，开展新任职考察回访9次，收集领导干部负面信息172条。

　　紧盯“关键处”，抓好关键环节。结合选人用人专项检查工作，加强对科级干部提名推荐、考察、公示等环节的监督。制定《开原市深化干部选拔任用监督管理实施办法》，明确预审沟通流程，对干部配备从严把关。印发《规范干部工作提示函》，对各单位推荐干部时的注意事项提示提醒，提高干部选拔任用工作质量。加强与纪检监察、公安、审计和信访等部门的协作配合，完善干部监督联席会议制度，动态掌握负面表现，对发现领导干部特别是“一把手”的有关问题，做到及时沟通，坚决防止“带病提拔”。今年以来，通过联席会议，共收集65条干部信息，其中涉及“一把手”共12条。

　　紧盯“关键时”，察实关键表现。重点关注新提拔任职领导干部公示期，认真落实干部任前谈话和廉政谈话制度，使干部心有所畏、行有所止。注重在难事、急事和险事中考察干部关键时刻表现，今年以来，围绕全面振兴新突破三年行动重大任务落实、“六个一批”信访问题化解、“6·1龙卷风”自然灾害处置等开展考核11次，进一步强化了领导干部的政治素质识别，检验了干部的政治表现和担当精神。构筑单位、家庭、社区“三位一体”防护网，深入社区对领导干部“八小时以外”的遵纪守法、群众口碑、生活作风等情况进行考察，确保对干部的思想、行为、作风等问题抓早抓小、止于萌芽。

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