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本溪市溪湖区“三链融合”为高质量发展提供人才支撑

　　今年以来，本溪市溪湖区委组织部深入开展“人才兴市推进年”活动，通过技术培训与现场指导相融合、搭建展示平台与“赛马机制”相融合、校地共建合作与社会实践相融合的“三链融合”，充分发挥省级学会服务站、科技特派团、高校作用，多渠道多角度开展人才培育工作，推动人才队伍高质量发展，为打好全面振兴新突破三年行动首战提供有力的人才支撑。

　　打造“课堂+现场”培训模式，夯实人才培育根基。溪湖区邀请沈阳农业大学奶牛科技特派团举办实用技术培训班，为区内养殖户现场讲解母牛的产后护理、常见产科疾病防控等方面知识，并发放驱虫药品。采取“基地+合作社”模式，把果蔬种植、电商销售专题培训搬到田间地头，培训农村实用人才270余人。邀请省、市科协和省地方供电设施管理学会专家和技术人员，对和莓庄园的西红柿和草莓试验田项目进行现场指导，并就进一步强化试验田日常管理以及申请国家级产品质量检测等工作展开互动交流。如今，千禧西红柿试验田已实现预期目标，裸根红颜草莓试验田苗株成活率从预期的90%提升至99%。

　　搭建青年人才展示平台，盘活存量人才资源。溪湖区举办青年能力素质竞赛，通过政治理论文字综合能力测试、无领导小组面试、主题演讲和临场应变能力考察等环节，选拔发现一批政治过硬、业务精通、能力突出的优秀青年人才。开展“溪才展能 论策笔拼”公文写作能力竞赛，引导全区青年人才切实提升公文写作能力水平，更好地发挥“以文辅政”作用。开展“教师岗位大练兵”活动，以赛促教、以赛促研、以赛促训、以赛促改，全面提高教师专业教学和综合育人能力，促进教师专业化成长。

　　开展“社会实践活动周”活动，强化校地共融共建。溪湖区与辽宁科技学院、沈阳药科大学签订校地共建合作协议，建立大学生社会实践与志愿服务基地，依托大学生自身优势、学科特点，梳理制定志愿服务项目清单，由社区进行点单，实现“清单化”管理、“点单式”服务、“点对点”联系，围绕全国文明城市创建、健康义诊、理论宣讲等工作，提升服务实效，助力基层社会治理，为大学生投身地方建设发展搭建新平台、激发新动能。

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