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衡山县：“全链条”发力抓实党员队伍建设

　　近年来，衡山县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，从“选育管用”四个环节“全链条”精准发力，抓好党员队伍建设。

　　把牢发展党员“入口关”

　　坚持把发展党员作为一项重要政治任务，通过抓源头、抓重点、抓质量，让党员队伍始终充满生机活力。突出标准。始终把政治标准放在首位，坚持把信念坚定、对党忠诚、担当作为、严守纪律、群众认可等作为推选入党积极分子的重要标准，提高党员发展质量，从源头上增强党员队伍整体素质。拓宽视野。放眼全县各条战线、各个领域，注重从优秀年轻干部、致富带头人、退伍军人、种养能手、乡土人才、返乡大学毕业生中发展培养党员，切实保障党员队伍“源头活水”。去年以来，共发展党员495人。严格程序。突出源头管控和全程监督，采取多部门联审，紧盯发展对象确定、预审、预备党员接收和转正等关键节点，严格落实“一人一档、一事一记、一级一审”，形成环环相扣的程序“链条”，坚决将“突击入党”“带病入党”“人情入党”拒之门外，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

　　推动党员培训“见实效”

　　以提高党员教育质量和实效为重点，优化课程内容、建强阵地载体、创新方式方法，不断增强党员能力素质。强化阵地建设。以县委党校为中心，依托康王庙、毛泽建事迹陈列馆、岳北农工会旧址、文立正故居等教学点，打造35个县级党员教育现场教学点，构建“一主多辅”教育阵地，提升“红色衡山”党员教育品牌影响力。开展分类培训。采用“线上+线下”方式，依托线上网络学习平台、衡山微组工，积极推送政策理论学习课程20余期，组织学习贯彻党的二十大精神专题培训班，开展“书记讲党课”活动700余场次，分级分类组织党员开展党建工作、乡村振兴、村级集体经济发展、基层治理等“菜单式”培训，参训党员3.5万余人次，将党课从“会场”延伸到生产一线、田间地头，使理论培训由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”。保障教资充沛。通过宣讲比赛、单位推荐等方式，选拔培育政治理论、先进典型、现场讲解等6类55名优秀讲师，充实党员教育培训师资库。充分挖掘衡山红色资源，推出《傲霜秋菊毛泽建》《白果妇女闹祠堂》等一批内容丰富、制作精良的“红色故事会”“红色微党课”，编排非遗皮影戏《担子上的党的二十大精神宣讲》，提升了党性教育的吸引力和感染力。

　　抓出党员队伍“好形象”

　　坚持全覆盖、全方位、全周期严抓严管，持续优化党员作风、树好队伍形象。因人施策分类管。按照机关党员、农村党员、流动党员、退休党员、两新组织党员进行科学分类，差异化定责管理，引导党员积极参与志愿服务、公益活动。同时，健全完善关怀帮扶机制，去年共发放各类慰问金280万元。积分量化动态管。推行流动党员积分管理制，为全县2400余名流动党员发放积分卡，将党员在异地表现细化、量化、具体化，积极引导流动党员在乡村振兴、基层治理、公益服务等工作中作表率，强化积分结果运用，将积分与党员民主评议、评优评先相挂钩，实现流动党员“创业他乡、服务老乡、反哺家乡”。强化监督日常管。定期开展党建工作督导检查，推动“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度落实，常态化开展警示教育，把党员干部的监督延伸到“八小时外”，从“工作圈”扩展到“生活圈”。去年以来，处置不合格党员11人。

　　激发党员先锋“新活力”

　　着眼党员作用发挥，引导广大党员在一线实践、服务群众、中心工作中当先锋、作表率。储备后备力量。着眼基层党组织建设需要，把优秀青年党员纳入村级后备力量重点培养管理，着力破解基层党组织带头人“青黄不接”“后继乏人”等问题，为换届储备“源头活水”。截至目前，储备村级后备力量361人，其中党员203人。优化群众服务。注重从党员中推选村（居）民代表，全县153个村（社区）划分为4000余个小组，8851名村（居）民代表联系服务群众实现全覆盖，切实打通联系服务群众“最后一步路”。截至目前，累计收集群众意见850条，调解矛盾纠纷600余件，解决实际困难1800余个。发挥模范作用。紧扣经济社会发展大局，积极发动广大党员干部在乡村振兴、森林防火、文明创建、产业发展中发挥先锋模范带头作用，各基层党组织在急难险重一线工作中组建党员志愿服务队、先锋队、突击队252支，设置党员先锋岗1800余个，让党旗始终在基层一线高高飘扬。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/11/27/14403069.html
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