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大兴区观音寺街道“三个突出”，全链条培养“硬核干部”

　　

　　固本培元，课程设置突出“精”。实施“国门党校”工作，结合产业发展、接诉即办、应急处置等开展“又见青蓝”大讲堂8期。与高等院校开展“街校”共建，对120余名社区工作者开展专业培训，打造专业化社工队伍。采取“走出去”的方式，组织党员干部到营商服务中心、临空经济区自贸区创新服务中心等地进行观摩学习，拓宽党员干部的思路和视野。

　　创新形式，墩苗强基突出“炼”。实施“请战+顶岗”的干部培养模式，采取“个人请战+部门推荐+组织决定”的方式，安排6名年轻干部到接诉即办、综合办公室等重要岗位顶岗锻炼，推动干部对急难险重岗位竞争上岗“乐意去”。选拔10名年轻干部到社区进行挂职锻炼，实施“五个一”培养计划（解决1件难事，办成1件实事，进行1次宣讲，举办1场活动，完成1篇调研报告），打造“多能型”“行家里手型”干部。

　　搭建平台，干部培养突出“实”。建立“导师结对帮带制”，聘任有经验的科长、书记以及高校教授16人为导师，对年轻干部开展“一对N”定向培养锻炼，成立重点项目突击队，参与到创城验收、拆违腾退等攻坚任务，培养优秀干部“生力军”。依托“名书记工作室”，通过经验交流、帮教谈心等多种形式个性化辅导，对新提拔的干部进行实践锻炼，全面培养基层治理带头人。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000193839.html
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