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怒江：磨砺巡察利剑 提升巡察质效

　　

　　“此次培训班的课程内容丰富、针对性强，各县（市）还对巡察实例进行了分享，理论与实际并重，帮助大家开拓了工作思路。”“研讨会为我们搭建了平台，可以和各县（市）巡察干部分享交流日常工作中遇到的困难和问题。”……近日，怒江州举办全州巡察干部业务培训班，学用结合的模式受到参训学员的一致好评。

　　近年来，怒江州着力规范巡察机构队伍建设，配齐配强工作力量，突出实战训练，进一步提升巡察干部的纪法意识、纪法思维、纪法素养，为推动怒江巡察工作高质量发展打牢基础。

　　为激发“头雁”效应，充分发挥巡察组组长的带头、示范、引领作用，该州制定《巡察前与州委巡察组组长谈话制度（试行）》，每轮州委巡察启动前由州委巡察工作领导小组组长、副组长或成员与州委巡察组组长、副组长开展巡前个人或集体谈话，进一步提升巡察组组长思想认识、压实领导责任、严实纪律作风，要求巡察组组长在巡察过程中加强内部管理，从严带好队伍。截至目前，共开展1轮次全覆盖谈话。

　　“巡察是一项政治性、业务性很强的工作，强化学习培训，坚持在一线‘练兵’，是提升巡察干部综合素质的有效途径。”州委巡察办相关负责人表示。

　　怒江州坚持以学促知、以学促行、以学促干，通过开展“三争一做”“纪检监察业务每月一测”“巡察业务每两月一测”等学习活动，邀请有经验的巡察干部进行授课，交流巡察实战经验，进一步提升巡察干部能力和水平。推动巡察机构组办深度融合，推动巡察组和巡察办干部交流轮岗，强化实战演练，派出14名干部到省级巡视机构参加巡视工作，抽调3名县（市）巡察干部参加州委巡察机构工作，锤炼巡察本领。通过公开遴选、招录选调生等多种方式选拔3名年轻干部充实进入队伍，不断优化巡察干部队伍结构。

　　为摸清各县（市）巡察干部队伍底数，该州制定《州委巡察机构联系指导县（市）巡察机构工作实施方案》，将县（市）巡察干部队伍建设作为联系指导的重点内容之一，切实加强对县（市）巡察工作的领导和指导督导，不断夯实巡察工作基础。截至目前，开展调研督导3次，发现干部队伍建设方面存在的问题25个。

　　针对巡察干部长期在外开展巡察的情况，为进一步加强监督管理，该州制定出台《怒江州委巡察干部“八不准”》，为全州巡察干部的行为规范定规矩划红线，让巡察干部习惯在最严格的监督和约束下工作生活。同时，巡察期间实行巡察组组长负责制，及时掌握干部思想动态、工作情况，督促巡察干部严守工作纪律，严格落实日常考勤、外出报备等制度规定。

　　“巡察工作高质量发展关键在有一支政治过硬、本领高强的巡察干部队伍。”该州委巡察办负责人表示，下一步，将从巡前、巡中、巡后三个阶段，加强对巡察干部的监督管理，督促巡察组负责人履好职责、带好队伍，努力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍。（袁静 || 责任编辑 王云菲）

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