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阳泉：“套餐式”培训提升干部综合素质

　　4月以来，阳泉市纪委监委认真贯彻落实中央纪委、省纪委关于锻造高素质、专业化纪检监察铁军的政治要求，组织开展了全市纪检监察干部综合业务系列培训班，上好今年全市纪检监察干部全员培训的“第一课”和做好“十四五”开局之年全市纪检监察工作的首修课、必修课，以高质量的全员培训促进纪检监察干部综合素质全面提升。

　　坚持问题导向，领导带头破题。针对县区两级纪委换届后纪检监察干部调整数量多、岗位变动大、素质能力参差不齐的实际，为着力做好换届“后半篇文章”，市纪委常委会多次专题研究《2021年全市纪检监察干部培训计划》，精准提出“两个全覆盖”“五个提升”的具体要求，明确年度培训的工作方向、目标任务和质效要求。为确保此次培训取得实实在在的成效，委主要领导高度重视，培训重点、师资选调亲自把关，课程设置、课题选择亲自审定，并亲自作开班动员，讲授开训第一课;委班子成员围绕“提高谈话工作能力和水平”“履行好政治监督职能”等方面带头授课，市纪委监委多名室主任上讲台讲业务、授心得，有效提升了此次培训的专业性和实效性。

　　坚持因需施教，确定培训重点。市纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”这一原则，将党史学习教育、监督检查、审查调查、公文信息写作及心理健康辅导五大主题作为培训重点，分级分类研判干部能力素质的短板弱项，紧贴工作实际精准确定11个小专题，积极探索靶向精准、内容丰富的“套餐式”培训，以“小切口”解决“大问题”。聚焦监督执纪问责和监督调查处置主责主业，本次培训开设了“模拟案卷专题辅导”“监督检查、审查调查工作注意事项”“提高谈话工作能力和水平”等系列业务课程，讲方法、传经验，帮助“新手”尽快“上手”，推动“老手”成为“行家里手”，努力做到因需施教、有的放矢。同时，针对市县两级机关、巡察机构、派驻机构存在的干部文字能力薄弱、工作压力大等问题，专项开设“公文写作”“信息宣传”“心理健康”等课程，反响良好、收效显著。

　　坚持工学结合，创新培训模式。针对以往“长周期大班制”办班模式下，全程脱产难、全心投入难、消化吸收难等弊端，同时综合考虑疫情防控常态化实际，市纪委监委采取集中授课、现场教学、视频教学、交流互动等多种形式，采取每周集中1天，以总时长4周的“分段式”开展培训。集中培训期间，坚持目标导向和结果导向，通过提前下发课程主题、打造“刚性调训+需求选学”的模式开展培训，引导参训学员提前做好功课，确保带着理论思考、带着纪法认识、带着业务建议、带着实践困惑参加培训;自学自修期间，推动参训学员结合工作实际，延伸自学、讨论交流，消化吸收、解决困惑，确保培训实效。

　　坚持以学促干，提升培训实效。市纪委监委坚持“实际、实用、实效”的培训原则，集中精力突破师资力量不足、载体形式不活和课程内容贴合实际不够三个瓶颈，完善“以考促学、以学促干”方式方法，不断提升培训质效。培训组织“模块化”，统筹内外资源。建立“党校主阵地+纪检监察领导干部+外请专家教授”师资库，实施“领导干部上讲台”制度，将“领导干部提要求”转变为“老兵讲方法传经验”，全方位强化师资力量;成立由班子成员牵头，政研室、案管室等内设机构组成的课程审核小组，对课件、讲义提前介入、审核把关，确保培训内容吃透上情、摸透下情、务实管用;将集中授课与现场教学相结合、理论讲解与模拟办案相结合、视频教学与互动交流相结合，激发学习兴趣，提升成果转化率。聚焦培训“实效化”，加强组织管理。建立培训周期内“一周一测”检验模式，并将测试成绩及参训出勤、遵守纪律等情况，作为加强自身建设的重要参考，纳入年度考核指标体系，倒逼学员认真听、仔细记、深刻悟，确保每一次培训都能有所成效。课程结业后，及时收集参训学员提出的建议，反馈授课老师进一步完善课件讲义，充实师资库、课件库、讲义库和试题库“四库”资源，实现培训不断线、学习不止步。(阳泉市纪委监委)