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汝城县：打好“组合拳”织密干部监督“防护网”

　　近年来，汝城县立足干部监督工作实际，从强化政治监督、深化选任监督、细化日常监督等方面着手，抓紧抓实抓细干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　强化政治监督

　　打好廉洁从政“预防针”

　　坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，抓在经常、融入日常、严在平常，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，持续加强干部思想政治教育，督促全县各级党组织充分利用“三会一课”、主题党日等形式，全覆盖组织党员干部深入学习党规党纪、典型警示案例。充分发挥县委党校主阵地、主渠道作用，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训的必修课，把《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党纪党规作为干部教育的重要内容，着力提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化政治建设考察结果运用，对发现有倾向性、苗头性问题的干部，有针对性地及时进行提醒谈话，防止小毛病变成大问题。常态化开展警示教育活动，组织党员干部集中观看《失守的初心》《警钟长鸣》《歧·途》等警示教育片，引导党员干部以案为鉴、揽镜自照、克己慎行，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　深化选任监督

　　把准选人用人“风向标”

　　按照以事择人、按岗选人的要求，坚持把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，认真执行干部选拔任用、公务员调任和全程纪实等规定，持续加强领导班子和干部队伍建设。严格落实干部考察工作责任制，实行“谁考察，谁负责”制度，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。对干部选拔任用全程纪实，按照“一人一表、一批一册”的要求对纪实材料进行精细管理，全链条全过程全方位加强对干部选拔任用工作的监督，杜绝干部“带病上岗”“带病提拔”。严格落实“凡提必查”、干部任前公示要求，为选人用人工作合法合规、公平公正的开展提供可信可靠依据。建立健全“一报告两评议”工作机制，加强与县纪委监委、县作风办、县委巡察办等单位的日常联系，建立了领导干部“特别监督档案”。组织开展选人用人专项检查，通过听取汇报、民主评议、查阅资料、个别座谈等方式层层推进，确保问题查准、查实、查透，不断提高选人用人工作质量和水平。

　　细化日常监督

　　筑牢干部监督“防火墙”

　　坚持监督关口前移，既紧盯干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况，健全组织、群众、舆论、网络、家庭等多主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，实现干部监督管理“无死角”“不打烊”“全天候”。高度重视信访举报工作，对群众反映的问题主动过问不回避，做到事事有回音，件件有着落。县委组织部联合县民政局、县市场监督管理局对全县领导干部兼职情况进行排查，全面梳理全县领导干部兼职情况。从严规范干部管理，从严审批抽借调人员，加大在编不在岗排查力度。常态化开展谈心谈话，及时掌握了解领导干部的思想动态。聚焦重点岗位和关键环节，紧盯干部违纪违法、易发多发风险点，多敲廉政警钟，推动干部树牢群众意识、责任意识、纪律意识，促进领导干部谨慎用权、规范履职、廉洁自律。加大提醒函询诫勉工作力度，今年以来，已开展提醒谈话51人次。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/11/01/14379459.html
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