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河南武陟：“青蓝计划”激活选调生一池春水

　　

　　

　　近期，河南省武陟县突出“抓好后继有人这个根本大计”，全面实施选调生“青蓝计划”，建立“1+N”组团式帮带模式，通过老带新、强带弱，结对组成14个“青蓝帮带”组，进一步加强年轻干部队伍源头培养，激活选调生一池春水。

　　帮管促能“结”出好对子。实施新录用选调生“青蓝计划”，组建“成长联盟”，量身定制选调生“三年成长计划”，以“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”为培养目标，帮助新录用选调生切实提高分析解决实际问题和独立开展工作的能力，促进教学相长。截至目前，已为新录用选调生解决不会干、不敢干问题30余项；创建选调生“成长微论坛”，通过组织写作沙龙、交流研讨等切口小，实用性强的主题活动10余期，助推选调生加快向优成长；帮带“学长”根据“学弟”的专业素养和岗位职责，围绕选调生到村任职“六个一”开展工作，及时掌握“学弟”的思想和工作情况，加强帮带指导。截至目前，已携“学弟”走访村“六帮六助”户、脱贫监测户等660余户，较往年进度明显加快。

　　精耕细培“育”出好苗子。靶向施训，强化专业素养提升。采取课堂教学与现场教学相结合、专题研讨与自主研讨相结合、榜样引领与选树模范相结合等形式，开展2023年选调生能力提升培训班，进一步增强教育培训的针对性、实效性，推促新录用选调生学习优秀基层工作经验；创新培养举措，结合新录用选调生实际情况，帮管“学长”以“四个一”管理为抓手，即一周一学习、一月一谈心、一季一座谈、一年一总结，有针对性地制定“结对”培养计划，推动新录用选调生在基层干事创业、成长成才；围绕青年干部研学组活动，组建35岁以下的选调生小组，各新老选调生围绕基层工作实践，学经验、谈感悟、提建议、话思考，开展研学交流，互促学习、共同提高。

　　从严管理“考”出好成效。坚持“一人一档”，完善新录用选调生《工作记实表》，为新录用选调生建立跟踪培养档案，动态记录新录用选调生思想状态、日常工作、参与锻炼等情况表现。同时，分别面向结对“学长”、服务对象等，及时了解新录用选调生工作态度、能力素养、作风品质等，定期分析研判，为定向培育和人员选用奠定基础；每半年开展“青蓝计划”工作评估，结合工作实绩对“学弟”表现情况作出评价，对“学长”结对帮带情况作出评议，将“结对”考核评价结果运用到新老选调生年度考核、选拔任用、评先评优、岗位调整过程中，对于表现优异的选调生及时纳入重点培养对象范围，为干部队伍优化调整储备优秀人才。

　　

　　

　　

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