政讯通中心

河北枣强多渠道发现优秀年轻干部

　　枣强讯 （通讯员 枣组宣）近日，河北枣强县召开优秀年轻干部综合研判会，最终将13名新选拔的年轻干部纳入全县优秀年轻干部库，备案管理、重点培养。近年来，枣强县不断拓宽识别渠道，健全完善优秀年轻干部日常发现机制，为建设堪当重任的高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。

　　将政治过硬、综合素质高、工作能力强、守规矩、敢担当作为优秀年轻干部选拔的基本要求，对35岁以下正科级、32岁以下副科级实行分层储备。每年1月初和7月初，结合重点工作任务年中考核和年度领导班子、领导干部考核，由县委组织部牵头组成6—8个优秀年轻干部调研工作小组，深入全县乡镇、部门，听取各单位班子成员、科室负责人、普通干部、服务对象代表对年轻干部的评价和推荐，对照优秀年轻干部选拔标准，初选一批在关键事、关键时表现突出的优秀年轻干部，有针对性地跟踪了解。

　　每年下半年组织召开优秀年轻干部座谈会，由重点跟踪了解的年轻干部围绕基层党建、经济发展、乡村振兴等重点工作，结合自身实际谈认识、谈体会，找问题、议思路。参会县领导、组织部负责同志现场出题，以轮流作答、随机点名回答等形式，听取年轻干部对相关工作的意见和建议，发现有思路、敢创新、综合素质能力突出的优秀年轻干部。

　　在调研、座谈了解的基础上，县委组织部对年轻干部逐一进行档案审核，形成优秀年轻干部入库建议名单。每年召开1次综合研判会，最终确定入库人员。

　　

原文链接：http://www.hebdj.gov.cn/eportal/cms/jsp/site001/article.jsp?fchannelidenty=ganbu&articleId=2c940e858b07eb01018b5a95b16d2303
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。