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济南市莱芜区：“四个精准”提升干部教育培训质效

　　

　　近年来，济南市莱芜区把加强干部教育培训作为建设高素质干部队伍的重要抓手，突出课程设置、资源配置、实战历练、跟踪问效“四个精准”，全面推动干部教育培训提质增效。

　　聚焦发展大局，精准设置课程。坚持干部教育培训“围绕中心干、服务发展转”，紧扣“黄河流域先进制造业中心、省会城市副中心”发展定位，聚焦工业提升、项目突破、乡村振兴等10大攻坚行动，深度策划10期专题培训。年初在广泛调查研究的基础上，收集各部门单位培训需求，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，灵活设置培训内容，构建起“10＋X”课程体系，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，确保培训重心和中心工作同向同步。

　　聚焦高效整合，精准配置资源。在阵地打造上，将山东省工委旧址、莱芜战役纪念馆等15处红色教育资源串珠成线，形成以“信仰如山浴血前行”为开篇的“五线多点”整体布局。在师资配备上，组建由专家教授、区直部门单位主要负责人、一线模范等构成的师资库，推行“能进能出”动态流动管理，保证师资水平，目前入库管理90余人。在课件开发上，吸收各行业专业人才，组建课程研发队伍，先后编写、制作教学课件10部、优秀党员教育片63部。

　　聚焦拓素提能，精准实战历练。探索推行“三同三进”干部教育培训模式，开展“与党同心”走进党性教育基地、“与民同行”走进农业农村合作社、“与企同进”走进重点项目企业实践教学活动，增强干部实践实操素质本领。组织“党性锻炼在一线·吃劲岗位强素质”年轻干部实践历练活动，选派29名年轻干部到信访维稳、应急处突等急难险重岗位锻炼成长，抽调73名干部常驻项目一线，服务保障山东重工绿色智造产业城等重点项目建设，推动干部实战经验在一线积累、专业能力在一线提升。

　　聚焦务实管用，精准跟踪问效。针对主体班次培训，每期班次配备2名跟班督导专员，对学员考勤、研讨交流、实践任务完成等情况实行百分制考核，考评情况反馈至所在单位，并纳入年度考核，作为评先树优和提拔使用的参考依据。针对一线培训，在干部实践锻炼期间及期满后，由区委组织部分别派出考察组开展2轮专项考察考核，对能力提升明显、工作实绩突出的及时使用，首批实践历练干部中9名干部被提拔使用；对现实表现差、干部群众意见大的，由所属单位即时召回并重新选派。（中共济南市莱芜区委组织部）

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