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济南市钢城区：奏响“三部曲” 推动国企离退休党员教育管理工作提质增效

　　

　　济南市钢城区是大型国有企业山钢股份莱芜分公司和莱钢集团公司驻地，辖区企业职工3.9万余人。近年来，随着国有企业职工家属区“三供一业”（供水、供电、供热及物业管理）分离移交工作的展开，钢城区共接收4500名国有企业离退休党员。为做好国有企业离退休党员教育管理工作，钢城区以提高离退休干部服务管理能力为目标，积极探索、大胆尝试，奏好组织建设、教育培训、作用发挥“三部曲”，确保离退休党员教育管理工作有力度有温度。

　　奏好组织建设“主题曲”，确保离退休党员接得住。一是推进阵地建设。新建18处社区党群服务中心、107处党群服务站，在社区设立老年食堂、老党员工作室等特色服务场所，依托区老年大学，建设10个城市社区党校，做到离退休党员党建活动场所“一室共用”、学习资料“循环利用”、文化养老设施“多方共用”、志愿服务项目“各尽其用”。二是细化摸底核实。组织各级党组织通过电话沟通、上门走访等形式，建立离退休党员情况台账，做到党员档案清、党费基数清、实际住所清、联系方式清、思想动态清“五个清”。三是优化组织设置。充分利用各方平台、阵地、资源，分类分“缘”，在离退休党员集中居住的小区楼宇、兴趣爱好相投的文体社团、工作职能相似的职业行业内，合理设置“地缘、趣缘、业缘”型离退休干部党支部。构建“街道党工委—社区党组织—离退休党支部”三级组织架构，成立22个社区党组织、135个离退休党支部、242个楼院党小组，创新建立“彩虹长者”微网格管理机制，吸纳一批个人威望高、协调能力强、群众基础好的社区离退休党员赋能基层治理，确保离退休党员在哪里，党组织就建到哪里，党员教育就延伸到哪里。

　　奏好教育培训“进行曲”，确保离退休党员学得好。一是丰富学习方式。根据离退休党员的实际情况，探索线上线下相结合的模式。线上，立足微信群、老干部微信公众号等，通过送学上门的方式，打通党员教育和组织生活的“最后一公里”。线下，依托“三会一课”强化日常教育管理，开展学习灯塔大讲堂、观看纪录影片、参观红色教育基地等活动300余次，引导老党员学习党的创新理论，做到思想常新，激发学习动力，增强党性修养。二是打造展示平台。各支部通过搭建宣讲平台、展示平台，组织开展“党课开讲啦”“老党员故事会”“峥嵘岁月稠”等系列活动100余次，大力宣传离退休党员干部老骥伏枥作奉献、余热生辉映党旗的感人事迹。三是建立考核与激励机制。以刚性的制度、柔性的管理来考核离退休党员的思想教育工作。以正面教育、自我教育为主，以保持先进性、纯洁性提高党员素质，发挥先锋模范作用为目标，建立激励机制，通过为党员过政治生日，颁发“光荣在党50年”纪念章，举办老干部书画摄影展等活动，扩大离退休党员的参与面、表彰面、荣誉感，让离退休党员真正感受到党组织的关怀。

　　奏好释放活力“协奏曲”，确保离退休党员靠得上。一是开展志愿服务。建立桑榆志愿服务驿站12个，组建“银发网格员”志愿服务队32支，组织离退休党员参与义务劳动、环境整治、治安巡逻、政策宣传、文艺演出、居民矛盾纠纷解决等各种志愿活动。依托社区老干部志愿服务孵化平台，大力推广“爱心银行”志愿服务机制，用行动传递正能量，做到志愿服务“不打烊”。二是挖掘银色人才。发挥离退休党员优势，组织成立离退休党员红色智囊团，为社区治理建言献策。汶源街道每周召开红色议事会，将一周的群众难点问题及时收集反馈；艾山街道通过“有事找支部”“红色管家”机制，受理民生实事，解决群众困难，彰显银色力量，构建和美社区。三是开展慰问帮扶。组织社区内较年轻的离退休党员、社区工作者、网格员与社区内的生活困难老党员结对，在节日期间开展走访慰问活动，并以微心愿的方式送上“暖心包”，实现志愿服务“零距离”。（中共济南市钢城区委组织部）

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