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威海市环翠区：“四张清单”推动容错纠错工作走深走实

　　今年以来，威海市环翠区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，精准把握政策，严格审核把关，加强回访教育，扎实做好容错纠错工作，激励干部担当作为。建立“四张清单”明确容错纠错工作中的标准和情形，在此基础上开展“关爱式”回访教育，打出刚柔相济的“组合拳”，将容错纠错工作做实做细。

　　坚持把容错纠错理念贯穿监督执纪全过程，重点把握好线索研判、报告审批、移送审理三个关键环节，进一步增强容错纠错的主动性和实效性。线索研判阶段，认真开展集体研究，既研判办案方向，又查看容错纠错的可能性。审批初核报告时，综合分析初核认定的事实、性质、情节，研究是否存在可以容错的情形。审查调查结束后，对案件事实、证据进行全面复审，排查容错情形，提出明确处理意见后移送审理部门。

　　为精准掌握容错纠错政策，制定“四张清单”，即列明落实决策部署、探索创新突破等四个方面14项容错情形的“正面清单”；违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神等5种不予容错情形的“负面清单”；没有造成重大损失、主动消除不良影响等4种不予追究责任情形的“免责清单”；主观动机、客观原因等6个方面具体衡量标准的“标尺清单”。将“四张清单”下发至每名纪检监察干部，宣传好“容哪些人、容什么事、怎么容”等政策要求，推动形成容错纠错工作合力。

　　同时，按照区纪委监委班子成员回访“一把手”、办案室组回访其他干部、镇（街）纪（工）委回访村居党员干部的工作模式，对受处分人员分层、分类开展“关爱式”回访教育，动态掌握处分影响期内干部思想与工作情况，准确评价受处分干部现实表现。对影响期满的干部，及时进行综合评价，提出意见建议，既反馈给所在单位党组织，又反馈给组织人事部门，让知错能改、表现良好的受处分干部同样有盼头，营造正向激励、干事创业的良好氛围。（威海市纪委监委）

原文链接：http://www.sdjj.gov.cn/gzdt/dwjs/202310/t20231025_11688380.htm
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