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休宁：做实“暖心回访” 激励干部担当作为

　　“谢谢组织对我的关心关爱，让我能卸下包袱，积极投入到工作中去。”受处分干部黄某在接受回访后表示。

　　休宁县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做实做细暖心回访“把脉”“问诊”“开方”三个环节，帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”，重拾干事创业的信心和勇气，取得较好的政治效果、纪法效果和社会效果。

　　回访前精心“把脉”，增强“暖心回访”高效性。做好对受处分人受处分情况的收集整理，向受处分人所在单位、党组织了解其工作现状、思想动态及精神面貌，梳理受处分人违纪性质、工作特点、性格特点等情形，分类建立工作台账，精准制定回访教育提纲，确保回访质效。近两年来，开展上门回访183人次、委托回访10人次，座谈回访2人次。

　　回访中精细“问诊”，增强“暖心回访”实效性。加强对受处分人的关爱教育引导，综合研判被处分人所在单位党组织出具的书面评估意见，深入剖析受处分人现实表现，开展“面对面”回访交流，帮助其消除思想疙瘩，解开心结顾虑，激发其主动担当作为。对73名受处分人员处分执行情况进行回头看，纠正未执行到位问题11个，督促推动相关责任单位党组织切实履行主体责任，强化受处分干部日常教育管理。

　　回访后精准“开方”，增强“暖心回访”疗效性。强化回访跟踪管理，常态化向受处分干部所在单位党组织了解其个人思想、工作和生活状况，在《受处分党员干部回访教育情况登记表》中详细记录其思想动态和整改情况，同向发力抓好暖心回访。用好回访成果，对3名思想顾虑较多的回访对象加强心理疏导，帮助8名回访对象解决工作生活中遇到的实际困难，对知错悔错、实绩突出的受处分人员，按规定程序重新提拔使用。2021年以来全县已有11名受处分干部被重新使用和晋升职级。

　　“下一步，我们将持续立足‘惩前毖后，治病救人’的原则，继续用心做好‘暖心回访’工作，让受处分干部轻装再上阵，‘有错’变‘有为’。”县纪委监委主要负责人如是说。（黄山市纪委监委）

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