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七一时评｜点燃“三个引擎”激活人才强市“一池春水”

　　

　　

　　党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”当前，重庆将“百万人才兴重庆”引才活动作为长远大事来抓，为各类人才施展才华提供广阔舞台。推进现代化新重庆建设，需点燃“三个引擎”，激活人才强市“一池春水”，为加快构建新发展格局、推动高质量发展提供有力支撑。

　　点燃“深化改革”引擎，释放人才强市活力。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要坚持问题导向、效果导向，注重系统集成，以深化改革，释放人才强市活力。一是构建授权规范的人才管理机制。充分下放用人主体招聘权、薪酬分配权，减少对用人主体的过度干预，有效破解人才引进需求与机构编制刚性约束的矛盾。二是构建科学精准的人才评价机制。落实中央关于人才评价“破四唯”“立新标”要求，在高校、卫生系统推行代表作评价制度，对基础研究人才、青年科技人才推行聘期评价、长周期评价。三是构建减负松绑的人才支持激励机制。实施人才项目经费“包干制”，赋予更大经费使用自主权。出台促进科技成果转化“24条”，把礼遇人才落到实处。

　　点燃“服务人才”引擎，激发人才强市动力。人才所需、服务所应，让人才找到家的感觉、感受家的温暖，激发人才强市动力。一是在提升国际化上下功夫。打造“类海外”人才环境，加快建设国际学校、国际医院、国际社区，持续更新发布外籍“高精尖缺”人才地方认定标准、外籍“急需紧缺”人才岗位目录，让外国人才发展环境更加优良。二是在提升专业化上求突破。针对人才创新创业种子期、初创期、成长期等不同阶段需求，持续拓展研发服务、成果转化、企业孵化、上市辅导等“全周期”服务内容。三是在提升便利化上见实效。聚焦人才子女入学、看病就医、交通出行等“关键小事”，出台人才服务管理办法，制度化解决人才后顾之忧。

　　点燃“要素保障”引擎，破除人才强市阻力。人才的发展离不开要素保障，良好的要素保障是城市人才竞争力的核心。一是创新激励措施。以更大力度、更大诚意、更实举措加大人才专项资金投入力度，给予“一人一策、量身定制”支持保障，让优秀人才脱颖而出、健康成长。二是加快平台建设。提速建设西部（重庆）科学城、重庆两江协同创新区、广阳湾智创生态城等平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。三是打造聚才活动。深入开展“百万人才兴重庆”引才活动，举办全国重点高校巡回专场招聘、博士渝行周等子品牌活动。打造市域数字行业产教联合体，拓宽人才输送渠道，实现专业与岗位的无缝衔接。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。如今，重庆正在加速建设西部人才中心和创新高地，唯有点燃深化改革、服务人才、要素保障“三个引擎”，方能让人才创新创造活力充分迸发，为现代化新重庆建设提供更加坚实的人才支撑。

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/636810.aspx
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