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大荔：人才“三策”擘画人才发展“实景图”

　　大荔县立足县域发展，紧紧围绕实施乡村振兴战略，不断加大对人才工作的投入，为人才“架梯子、留位子、加椅子”，推动产业发展和人才积聚同频共振，打造人尽其才、才尽其用人才工作新格局。

　　建机制“架梯子”，点燃政治引领“加速器”。制定出台《大荔县有突出贡献拔尖人才管理办法（修订稿）》《大荔县乡村人才振兴专项行动计划》，定期召开人才工作协调领导小组成员单位工作会议，研究人才政策、部署人才工作。建立全县人才信息库和在外优秀人才信息库，掌握全县人才资源总体规模、层次、结构、分布等情况，为县委科学谋划人才工作提供依据。将人才工作纳入党委书记抓基层党建述职评议内容，在年度目标考核中加大人才工作权重，倒逼人才工作任务落实落地。

　　搭平台“留位子”，打造招才引智“强磁场”。招才引智和招商引资同推进、同考核，加强与高校院所的共建共联，从西北农林科技大学、长江水产研究院、陕西省科学院等科研院所柔性引进60余名专家人才。坚持“以产聚才、以才兴产”，制定急需紧缺人才目录，统筹实施考录招聘，引进硕士以上学历高层次人才19名，招聘教育、医疗、农业、旅游等专业技术人才，及时为基层补充各方面紧缺人才。大力扶持人才返乡创业，落实创业优惠贷款服务和创业补贴等政策，让人才在干事创业中“挑大梁”“唱主角”“出头彩”。

　　强优化“加椅子”，涵养人才发展“生态圈”。优化创业环境，加快推进省级文明城市等“五城联创”，完善县域学校、医院、公寓等配套设施，争取中省重大科研机构落户，增强成就人才的城市魅力。健全党委联系服务人才制度，发放引才薪酬补贴和突出贡献拔尖人才奖励，办好子女教育、配偶安置、医疗保障等“关键小事”，解决好人才的后顾之忧。讲好人才故事，依托《大荔人才》电视专栏等媒介平台，加大优秀典型宣传力度，集中展示在人才培养、吸引、使用等方面的做法、经验和成效，让识才爱才敬才用才蔚然成风。

　　供稿：大荔县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20231007/99437.shtml
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