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宁陕县梅子镇：创新基层人才培养机制

　　近年来，梅子镇党委统筹加强青年人才教育培养，通过“导师帮带、岗位竞聘、基层育苗”等措施，建立健全青年人才培养机制，激发干事创业活力，磨炼出一批素质高、作风硬、能力强的乡村振兴“排头兵”。

　　导师帮带“引路子”，促年轻干部成长成才

　　从象牙塔到成为机关干部，再到担任村党支部书记，短短2年时间，“90后”公务员蔡沙从青涩懵懂的大学生成长为业务工作娴熟的乡村干部，她说，“这一切多亏了导师的帮带”。

　　“我虽然是土生土长的宁陕本地人，但20余年的时光里多是与学校和书本相伴，对农村工作相对陌生，而且从大学回到基层，那时也充满落差和迷茫。”蔡沙说。

　　2020年，蔡沙通过招考来到宁陕县梅子镇工作，主要负责脱贫成果巩固和乡村振兴业务。考虑到基层工作千头万绪和蔡沙本人较为年轻，基层工作经验相对缺乏，镇党委书记便决定亲自担任其导师，她说：“对于年轻干部我们要敢于压担子，也要善于关心和引导”。一有时间，她就和蔡沙谈心交流或进村入户，结合亲身感悟和经历，从思想、工作、学习、生活各方面对她耐心指导、详细讲解、传授方法。在导师带动下，蔡沙很快便成为了自己业务领域中的行家里手。2023年8月，被组织任命到生凤村担任村党支部书记。

　　“大多数新招录的事业单位干部或公务员，学历高、能力强，但面对基层工作经验不足，这就尤其需要传帮带，特别是加强思想政治引领。”梅子镇主要负责同志说。

　　梅子镇将新入职的村“两委”干部、新招录及年轻后备干部10余人纳入“帮带对象库”，制定成长计划，建立帮带手册，在帮带对象、内容、机制等方面精准施策、全面发力，落实“每周一次集体学习”“参与一个重点项目”“办理一次民生实事”“撰写一篇调研报告”等“十个一”举措，按照“你来点单，我来帮带”原则，帮助镇村干部实现由“自然生长”向“有序成长”转变。

　　岗位竞聘“压担子”，让年轻干部有责有为

　　“我有过硬的政治素质，扎实的理论知识，基层的多岗经验，我愿意把自己的热情和精力投入到基层工作中去……”“如果有幸竞聘成功，我一定摆正心态，服从组织安排……”7月7日，梅子镇召开内设机构中层干部竞聘演讲大会。

　　竞聘现场，参选人员围绕竞职岗位，结合个人情况、工作经历和优势特长，从工作思路和举措等方面进行竞职演讲，镇党委班子作为评委对干部竞聘表现进行打分，通过组织与个人双向选择，选出适岗人才，做到人岗相适，实现最优配置。

　　“开展内设机构中层领导竞聘，为想干事、能干事、干成事的干部提供了展示才能的平台，同时以竞争上岗的方式调动了干事创业的积极性、主动性和创造性”。参加竞聘的干部陈海伟介绍到。

　　据悉，近年来，梅子镇秉持选贤用能原则，大胆给年轻干部压担子，对于想做事、肯干事、干实事的干部予以重点培养。注重在乡村振兴、招商引资等工作中识别了解年轻干部，激励年轻干部主动到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨，一批优秀干部脱颖而出。先后推荐1名科级领导干部到市直部门工作，4名党政领导班子成员轮岗交流，2名年轻干部提拔使用，5名干部遴选至市县工作。

　　突出一线“育苗子”，促基层干部提质提能

　　“现在国家政策多好啊，种地不交税，国家还给补贴……”“种植鲜食玉米要土地深耕、配方施肥、宽幅精播、还要做好病虫草害统一防治……”梅子镇农综站站长王兴波在农业培训会上传授经验。

　　王兴波是梅子镇土生土长的本地人，更是群众眼里的“能人”，先后担任过南昌村主任、村党支部副书记，2021年底，省上组织从村干部中招录公务员，在镇领导的鼓励和推荐下，王兴波顺利通过考试成为一名公务员。

　　近年来，梅子镇坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务来抓，结合村“两委”班子结构优化需要，鼓励返乡大学生、退伍军人、致富带头人等优秀人才回乡工作，及时将优秀人才纳入村级后备干部人才库。采取“请进来走出去”“线上线下”等多种方式，全方位、多角度开展教育培训，组织10余名村干部赴浙江、金坛等地学习，提升村干部党性修养和履职能力。先后有4名村干部通过考试加入公务员队伍，其中，2名党支部书记提拔晋升为镇领导班子成员。

　　（供稿：宁陕县梅子镇人民政府）

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20231010/99604.shtml
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