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平利县：把握四度抓实年轻干部培养管理

　　近年来，平利县聚焦建设高素质专业化优秀年轻干部队伍，积极做好年轻干部“选、育、管、用”，立足基层工作实际，紧扣事业发展需要，为县域经济高质量发展提供坚强组织保证和人事支撑。

　　选人有广度，充盈后继有人“蓄水池”。结合我县县域经济发展需要，持续扩大增量，将识人选人的视野放到各板块、各领域，科学使用编制，坚持把公务员招录、高层次选调生引进、事业单位干部招聘作为拓宽年轻干部来源、改善干部队伍结构的重要举措；探索建立年轻干部人才库，对30岁以下符合提拔条件的年轻干部予以重点关注，加快形成日常发现、分类储备、动态管理、持续培养的工作机制，多角度、多层次、全方位积蓄后备力量，为建设高素质干部队伍提供源源不断的新鲜血液。今年来，我县新招录公务员共计48人，应届选调生接收3名，目前已全部到岗工作。

　　培育有深度，搭建秣兵厉马“练兵场”。坚持把讲政治贯穿于年轻干部培养的各方面和全过程，实施年轻干部战略储备“百青工程”“青训计划”，推深“成长帮带”，落实“五个一批”，积极引导年轻干部跳出“舒适区”、勇闯“竞技场”。紧扣发展需要，丰富培训内容，探索运用案例教学、研讨交流、现场体验等“沉浸式”教学方式，择优选调年轻干部参加党务工作者、乡村振兴等专题培训班4期，累计培训700余人次，为年轻干部成长“蓄能充电”。

　　管理有精度，把好严管厚爱“风向标”。坚持严管厚爱相结合，鼓劲撑腰和保驾护航同向发力，促进年轻干部茁壮成长、行稳致远。抓细抓好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的运用，出台《为受到不实举报的干部澄清正名实施细则》等文件，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责，为干事者撑腰，积极营造有利于干事创业的良好环境。完善从严管理监督干部体系，加强全方位管理和经常性监督，精准识别年轻干部“冒油”苗头，采用谈话、函询等方式咬耳扯袖，防止“小油条”持续发酵，真正做到让有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香。

　　使用有准度，打造年轻干部“生力军”。坚持人岗相适，积极搭建年轻干部干事创业平台，出台《平利县“五个一批”激励优秀年轻干部担当作为的实施方案》《中共平利县委关于加大优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，有计划、有针对性地分批次选派34名干部到创文工作、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线锻炼，优化成长路径，推动年轻干部练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。定期考核分析研判年轻干部培养规划推进情况，注重乡镇基层工作一线导向，在重要岗位大胆提拔重用优秀年轻干部，参照镇班子换届年龄、性别等结构配备，建立镇班子届中结构平衡校准机制，不断补充年轻干部新鲜血液。

　　供稿：平利县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20231008/99481.shtml
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