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“链条式”构建“优者更多更优”新格局

　　

　　

　　构建“优者更多更优”新格局，有利于进一步树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，通过选优、育优、管优、用优“链条式”方式，充分调动干部干事创业积极性、主动性和创造性，激活干部队伍“一池春水”，形成让更多优者涌现出来、让更多优者更优的良性循环，确保干部选得优、育得优、管得优、用得优，推动干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。

　　立足精挑细筛“选优”，用好识别“多棱镜”。“选优”是前提。要坚持政治为先，聚焦能力素质，通过先看忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，提升选干部“精”度。要立足扩源增量，紧盯高质量发展需要，面向全社会公开公正定向招录、招聘各级各类优秀干部，注入干部队伍建设的“源头活水”，为推动经济社会高质量发展凝聚干部活力。要定期动态完善干部全过程记实台账，采取与同行纵向比、与同职级横向比、与先进典型重点比等方式，多渠道、多角度跟踪了解、分析研判、准确识别干部的发展潜能和综合能力，近距离、全方位观察干部的政治品行、道德品质和一贯表现，大力发现、择优储备有发展潜力、能堪当大任的干部。

　　突出千锤百炼“育优”，厚植成长“营养土”。“育优”是途径。要抓实思想政治教育，全面引导干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以思想洗礼树牢对党、对国家、对人民绝对忠诚之志，牢牢把握理想信念这个人生的“总开关”。要把干部高素质专业化纳入总体教育培训规划，健全干部上下交流常态化机制，采取带训培养、学习锻炼、多岗位历练方式，把干部培训延伸到田间地头，争取更多交流和锻炼机会，推动干部大力提升素质能力和履职水平，全方位锻造过硬本领。要采取挂职、选派担任第一书记等办法，在党的建设、乡村振兴、社会治理等工作一线、艰苦复杂环境和关键吃劲的岗位磨砺干部、检验干部，推动干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　注重常态长效“管优”，构筑约束“防火墙”。“管优”是保障。要抓好常态化教育管理工作，把从严管理融入日常工作、体现在长效管理上，教育引导干部时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，时刻把方向走正、把路子走稳，防止干部成长的“黄金期”变成“危险期”。要立足于早、着眼于小，注重常管真管长管，对干部身上存在的倾向性、苗头性、潜在性等问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，决不能等到问题严重了，矛盾积累多了再去解决，防止发生“温水煮蛙效应”。要加强对干部的监督考察，把干部置于组织和群众的有效监督之下，全面掌握干部工作和生活的真实状态，从而对干部做出最精准、最全面、最可靠的评价，确保干部能力过硬、作风过硬、工作过硬、形象过硬。

　　坚持优适并重“用优”，树立选任“风向标”。“用优”是目的。要树立重一线、重实干、重实绩、重公认的鲜明导向，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，做到以事择人、人岗相适，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为担当者担当，为尽责者担责。要坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批，对于经过长期考验、基层经验丰富、各方面都比较成熟的干部，敢于破除论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，不拘一格，大胆使用在重要和关键岗位上，让干部在最好的年龄，在最适合自己的岗位上发挥出最大的作用。要建立健全更加完善的干部激励机制，用更加积极、更加科学、更加有效的政策，激活干部创新干事的“春水”，把各方面、各领域、各行业、各职级的干部用好用活，为党和国家的事业发展注入不竭动力。

　　（作者单位：云南省金平县委组织部）

　　

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/636641.aspx
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