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淳化：“四抓四到位”助推干部人事档案工作水平取得新成效

　　今年以来，淳化县干部人事档案中心按照“补短板、夯基础、强管理、重利用”工作思路，以创建档案工作目标管理AAA级单位为抓手，重点在机制建立、硬件达标、制度建设、队伍培育等方面下功夫，持续推动干部人事档案工作有力有序向前迈进。

　　抓机制建立，组织领导到位。始终坚持把干部人事档案管理作为落实从严管理干部、加强干部队伍建设的重要举措来抓，成立淳化县干部人事档案中心，构建以常务副部长主管、部务委员协管、中心主任副主任具体分管、专职干部负责具体业务的干部人事档案工作领导机制。建立重大事项会议研究、重要事项及时报告工作机制，研究解决干部人事档案工作问题。建立财政保障机制，为干部人事档案中心设立单独财政云账户，确保干部人事档案中心办公用品采购、设施设备更新维护等各项工作顺利推进。6月底，经咸阳市档案局全面严格的综合考评，县干部人事档案中心以优异成绩顺利通过陕西省档案工作目标管理AAA级认证，并颁发了认证奖牌和证书。

　　抓硬件达标，资金投入到位。始终坚持“预防为主、防治结合”原则，严格按照《档案馆建设设计规范》《档案馆建设标准》要求，优先安排使用资金60万余元，建成实用面积为135㎡的淳化县干部人事档案中心，打造智能化、标准化的档案室、阅档室、整理室、办公室，实现“四室分离”，从源头上创造适宜的档案实体保管环境。同时，对标“十防”标准，配齐“防火、防盗、防虫、防鼠、防尘、防光、防高温、防潮、防霉、防有害气体”安防技防设备，最大限度消除、减少不利影响因素，全力筑牢“安全”防火墙。

　　抓制度健全，日常管理到位。结合淳化工作实际，聚焦日常管理盲区，制定淳化县《干部人事档案工作“十一严禁”》《干部人事档案工作岗位职责》《档案库房管理人员岗位职责》“一个纪律两项职责”。建立《干部人事档案查借阅规定》《县纪委监委查阅、调取干部人事档案材料规定》《干部人事档案收集归档制度》《干部人事档案转递制度》《干部人事档案数字化项目安全保密制度》《查档专用计算机使用管理制度》《档案库房管理制度》“七项制度”。制定《干部人事档案工作“一事一记”工作办法》，印制《干部人事档案查借阅登记簿》《接收干部人事档案登记簿》《收集干部档案材料登记簿》《死亡人员档案登记簿》《转出干部人事档案登记簿》“六簿”，全面实现干部人事档案日常管理制度化、工作任务流程化、过程纪实台账化。

　　抓队伍培育，能力提升到位。坚持把建设专业化队伍作为档案工作的首要任务，采取“选、育、管”三维管理法，打造一支“安专迷”管档队伍。注重在“选”上下功夫，按照“政治素质好、专业能力强、作风正派的中共党员干部”要求，为干部人事档案中心配备主任、副主任各一名，专职工作人员2名，注重在“育”上下功夫，利用能力提升“小讲堂”等学习平台，先后组织人员认真学习《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等法律法规9次。依托效能提升“大比武”、工作实绩“晒比评”等活动，累计安排管档人员开展干部人事档案知识专题讲座7次，实现了以讲促学、以学提能，切实打牢了管档人员业务理论基础。注重在“管”上下功夫，着重加强管档人员纪律教育。今年以来，累计开展纪律教育专题培训3次，画出了工作底线，划明了工作禁区，切实保障干部人事档案各项工作零失误。

　　供稿：淳化县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230926/99212.shtml
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