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歙县：“3+”模式助推“歙州青廉说”行动

　　为锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍，今年以来，歙县纪委监委以开展纪检监察干部“歙州青廉说”行动为抓手，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　“入学测+结业考”，强化培训质效。对照上级部门培训要求，广泛征求纪检监察系统内干部培训需求，“按需点单”制定全县纪检监察干部培训计划，精心设置班次和课程。建立完善训前、训后考学方式，组织开展了2期全县纪检监察干部培训班，通过“入学测+结业考”培训模式，强化学习的自觉性，切实提高培训效果。

　　“人人讲+件件学”，补齐业务短板。五四前夕，召开青年纪检监察干部座谈会，28名年轻干部结合工作岗位和成长经历谈经验、不足和未来打算，不断强化年轻纪检监察干部思想淬炼和政治历练，助力年轻纪检监察干部快速成长成才。搭建“我的业务我来讲”纪检监察微课堂，由各部室负责人及时对上级下发的业务文件进行专业解读，由全县11名审查调查、派驻监督、巡察监督标兵分享工作经验等方式，通过“以讲促学”切实提升纪检监察干部的业务能力。

　　“一谈话+一家访”，筑牢廉洁防线。把谈心谈话作为经常性、基础性工作，逐级开展约谈，每年分管、协管领导对所属部室负责人，部室负责人对部室工作人员，各纪检监察室对联系的派驻机构主要负责人、协作区日常工作负责人、联系的乡镇纪委书记开展谈心谈话不少于1次，进一步压实责任，筑牢思想防线。对新进入县纪委监委机关、派驻机构、巡察机构的干部，由分管组织部的委领导和组织部人员开展1次上门家访，深入了解纪检监察干部“八小时外”的社交圈、生活圈和朋友圈，有效守好“廉洁关”。截至目前，共开展一对一谈话35人次，面对面家访13人次。

　　“下一步，我们将‘歙州青廉说’行动作为加强纪检监察干部队伍的有效载体，强化纪检监察干部政治历练、实践锻炼和专业训练，努力做到以‘学’铸心，以‘廉’润心、以‘洁’守心，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动全县纪检监察工作高质量发展。”歙县纪委监委有关负责人表示。（黄山市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/114206.html
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