政讯通中心

不让老实人吃亏

　　井冈山时期，毛泽东同志提名罗荣桓为红四军前委委员并建议任命他为第二纵队党代表时说：“为什么让他当党代表呢？就是因为他老实。”用什么样的人，不用什么样的人，关系人心向背、事业兴衰。给老实人平台，重用想干事、肯干事、能干事、干成事的老实人，群众就会衷心拥护，这也是对人才的真正尊重，对工作的有力促进，更是对踏实干事的干部最有效的激励。

　　从古至今，做老实人、说老实话、干老实事历来受到推崇与肯定。唐代柳宗元谪居永州冉溪，改其名曰“愚溪”，将泉改为“愚泉”。苏东坡在其《洗儿诗》中教育儿子“惟愿孩儿愚且鲁”。被毛泽东同志称赞的北山愚公更是“愚笨”，但愚公移山的故事至今仍是我们知难而进、战胜一切艰难险阻的精神动力。周恩来同志曾说，世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。“唯天下之至拙，能胜天下之至巧。”大凡成功者，多是埋头苦干、勤奋务实的老实人。

　　“处事不以聪明为先”，很多时候，有些人无法走得更远，不是不够聪明，而是缺少从拙处做起、下笨功夫的老实精神。实干精神是共产党员的实践品质和先进本色，是党的优良传统和宝贵财富。“老实”的干部越多，党的创造力、凝聚力、战斗力就越强，党和人民的事业就越生机勃勃、兴旺发达。事实证明，老实人是一个单位、一个地方乃至一个国家的中坚和脊梁，经济社会的长久发展需要选用踏实肯干的“老实人”，全党、全社会都要尊重和扶持“老实人”，营造关心关爱老实人的良好氛围。

　　不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，是我们党选人用人的优良传统、重要原则和一贯要求。诚实守信、勤劳善良，是中华民族历久弥新的传统美德。完善和健全选人用人和考核制度，让选人用人、评先评优的天平始终向干实事、出实绩者倾斜，建立包括政治激励、事业激励、物质激励、精神激励在内的一整套激励机制，形成崇尚老实人的舆论氛围，让他们始终保持干事创业的热情。各级领导要自觉校正辨人识才视角，坚持看主流、看长远、看本质，辩证看待老实人的“弱点”，充分认清其可贵品质，对他们要格外关注、多加留意、决不亏待。

　　伟大梦想不是等来的、喊来的，而是拼出来、干出来的。让党员干部回归老老实实本色，既是事业发展需求，也是人民群众期待。迈向全面建设社会主义现代化国家新征程，我们应当旗帜鲜明树立重用老实人的导向，大力弘扬崇尚老实人的优良传统，营造尊重老实人、学习老实人、争当老实人的浓厚氛围，让老实人叫得响、站得住、吃得开，让老实人不吃亏，让奋斗者有激情。如此，社会就能风清气正，事业更能欣欣向荣。

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/jwsp/20230921/98943.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。