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秦都区：“四个紧扣”驱动人才发展新动能

　　近年来，秦都区紧扣区域高质量发展需要，大力实施“招才引智”行动，精准引进高层次、紧缺型人才，培养扶持创新创业人才，鼓励激励各行业拔尖人才，全力打造特色产业人才集聚高地，为区域高质量发展注入新动能。

　　紧扣中心大局，筑牢人才基石。聚焦电子、装备制造、新材料、生物医药等区域优势产业，精准对接、“靶向”发力，通过公开招考、政策优惠等方式，吸引相关急需紧缺人才，带着创新技术、高科技项目和投资资本向我区重点产业集聚。以破解各类技能人才紧缺为抓手，在职业技能提升带动上下功夫。在冠捷科技、隆基乐叶、正泰电器等8家企业建立技能培训中心，拓宽高技能人才评价渠道，壮大技能人才队伍。创建秦都区“特色产业专家工作站”14个，柔性引进各行业知名专家人才38名，带动培育本地人才2100余人，实现人才由“零星分散”逐步向“抱团集聚”转变。

　　紧扣行业需求，引进专业人才。以引进更多优秀人才为导向，充分释放人才政策“磁场”效应。搭建人才招聘平台，积极举办青年创新创业大赛暨创客论坛，开展人才招聘政策云解读直播活动和“春风行动”“夏季就业”等人才智力对接活动9场，引进各类优秀人才7610人，实现了高校毕业生和用人单位的互动双赢。先后举办招聘会17场，成功入职5274人；成功举办第五届“中国创翼”创业创新大赛选拔赛，积极搭建人才交流平台；将事业单位公开招聘与高层次人才引进相结合，去年共为事业单位招聘硕士研究生31人、专业技术人员90人，不断优化全区人才队伍梯次结构。

　　紧扣良好生态，强化政策吸引。制定出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《关于引进急需紧缺人才、产业领军人才资助办法》等制度办法，为引进和培养培育人才提供政策支撑。优化政策环境，改进服务措施，以开放包容的眼界、灵活切实的政策、有吸引力的待遇、扎实高效的落实为宗旨，结合各类人才的自身特点和实际需求，在项目申报、成果推广、资金扶持、住房保障、家属就业、子女入学等方面制定优惠政策，真正让优秀人才干得舒心、留得放心。营造“拴心留人”的良好环境。

　　紧扣作用发挥，抓实人才培育。构建以“多元化教育观为基础，知识传授和技能培训并重”的人才培养模式，以“专家授课+实地指导”“理论学习+实践应用”的形式开展专业知识、技能技术培训80余期次，开展“四支服务队”服务活动，以农业、医疗、教育、科技4个行业系统专家服务团为载体，采取“基层党支部点单、区委组织部下单、专家人才接单”的“三单制”服务模式，让群众找得到专家，让专家帮得上群众。结合秦都人才现状，吸纳辖区内省市有突出贡献专家、名医名师、行业技术骨干等中高层次专家人才86人，建立服务基地17个，开展服务项目48项，联系服务基层人才96人，为秦都区经济社会高质量跨越式发展提供有力人才保障。

　　供稿：秦都区委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230921/98967.shtml
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