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永寿：“三项机制”助力人才工作高质量发展

　　近年来，永寿县牢固树立“人才引领”发展理念，大力实施“人才强县”战略，深入推进人才发展体制机制改革，着力营造用好人才、留住人才、吸引人才的良好环境，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

　　完善政策保障机制。先后出台《高层次人才引进暂行办法》《乡村振兴专业人才管理办法》等政策文件10余份，全面提升人才引育留用服务保障体系。设立每年300万元的人才发展专项基金，建立“安居保障+安家补助”人才安居体系，认真落实党委联系服务专家人才制度。大力选树各行业各领域人才典型，给予县级拔尖人才，管理期内每人每年3000元津贴费，激励优秀人才创新创业。

　　完善全面引才机制。设立“人才编制周转池”，滚动用于高层次人才和急需紧缺人才招引，招引高层次人才和急需紧缺人才21人。大力推动特色产业专家工作站建设，鼓励围绕苹果、中药材、蜂蜜、生猪等特色优势产业，建成特色产业专家工作站11个，柔性引进县外专家67人，集聚本土人才115人，实施技术攻关、成果转化、人才培育等项目43个。

　　完善培训教育机制。紧贴全县干部作风能力提升年活动及我县产业发展实际，赴靖江市、四川大学分别举办高质量发展、生态农业与乡村振兴专题培训班。邀请西北农林科技大学、杨凌职业技术学院等高校教授，举办乡村振兴、生态农业等专题培训班，不断提升干部能力素质和专业素养。实施《槐乡英才培育计划》，先后遴选培育教育、卫生、文化等9个类别青年人才242人进行储备培养。加大“农业新型经营主体带头人”“新型职业农民”培育力度，创新“远程教育+现场实践”乡土能人培养模式，挖掘培养和重点支持“田秀才”“土专家”265人。

　　供稿：永寿县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230921/98982.shtml
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