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临桂区：做实做细回访教育 激励干部“再出发”

　　“受处分后我心情一直很低落，做事提不起精神，但经过你们一次次关心和帮助，我心中的疙瘩解开了，也真正认识到了自己的错误，今后一定吸取教训。”近日，桂林市临桂区南边山镇钱村“两委”干部银某在面对镇纪委回访教育时感慨地说。

　　
2023年2月，银某因在被列为入党发展对象考察期间，未主动向党组织汇报其曾受过行政处罚，造成违规入党，被给予党内警告处分。受处分后，银某一度情绪低落，工作积极性有所降低。针对银某的情况，临桂区南边山镇纪委为其量身定制了跟踪回访教育方案。协调镇挂点领导和该村党支部书记参与谈心谈话，在谈话中以情绪疏导为主，引导银某正确对待错误。同时综合考虑回访教育情况，让银某参与该村重点工作，激励其重拾信心干事创业。经过思想上疏导，工作上“加压”，一套回访教育“组合拳”下来，银某积极投入村“两委”工作中，化解村民纠纷矛盾20余件，帮助村民跟企业搭桥，为24户村民提供就业岗位，重新获得了村民认可。

　　
近年来，临桂区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，制定回访教育工作方案，采取“委机关审理室+乡镇纪委+派驻纪检监察组”联合回访工作模式，对受处分人员开展制度化、常态化回访教育，解疙瘩、卸包袱、鼓干劲，最大限度调动受处分党员干部的积极性，助力“跌倒”干部站起来、干起来。

　　
查处不是目的，将“跌倒”干部真正“扶起来”才是根本。“我们坚持‘一把钥匙开一把锁’，在开展回访教育前，根据每个人的案情特点、处分类型、个人表现等，制定详细的回访教育方案，做到因人因事施策，达到事倍功半的成效。”临桂区纪委监委相关负责人表示。

　　
临桂区纪委监委各回访组结合日常监督掌握的情况，回访前采取查阅卷宗档案、了解受处分情况、与所在单位党组织沟通等多种方式，深入了解受处分人员的处分原因、性格特点、工作表现等情况，精准拟定个性化回访方案，分级分层开展回访教育。回访时既注重检查处分决定执行情况，又注重强化党性教育，对能及时调整心态认真履职尽责的党员干部给予鼓励肯定，对思想包袱较重、意志消沉的党员干部及时解开其心结，鼓励其以积极向上的精神风貌重拾工作干劲，推动干部从“有错”向“有为”转变。今年以来，该区纪委监委为43名受处分干部制定个性化回访方案，开展回访教育60余次。

　　
同时，该区纪委监委强化回访教育的结果运用，坚持纪法情理贯通融合，将回访情况进行专题讨论研判，对知错就改、敢于担当作为的干部，在影响期满后慎重提出廉政意见和使用建议，激励和支持“知错能改”干部重拾干劲、勇于担当。今年以来，对影响期满后重新任用干部慎重提出廉政意见和使用建议6人。（桂林市临桂区纪委监委）

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