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泾阳：“四措并举”强化驻村干部管理

　　泾阳县坚持把打造一支过硬驻村干部队伍，作为推动乡村振兴战略实施的有力抓手，通过抓队伍、提能力、促成效，从严抓实驻村干部管理，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用，确保驻村干部下得去、融得进、干得好。

　　聚焦规范管理，强化责任落实。采取“日考勤、周调度、月督查、季汇报”的管理模式，实地走访检查驻村干部驻村情况，每半年召开一次驻村工作领导小组会议，听取驻村干部工作进展汇报。县驻村办、镇党委和派出单位共同落实直接管理和日常管理责任，建立请销假审批备案+不定期督查“双约束”机制，镇党委负责驻村干部的考勤登记，并上报县驻村办备案，凡离开工作岗位的工作队员，一律按照请销假审批报备，对未报备擅离岗位的，一经发现，严肃处理并进行内部通报。

　　聚焦能力提升，强化教育培训。制定《泾阳县乡村振兴干部教育培训方案》，将驻村第一书记和工作队教育培训做细做实。召开乡村振兴系统干部专题培训，根据干部需求设计菜单内容，授课方式灵活多变，授课内容丰富详实，旨在进一步增强驻村帮扶干部的理论素养和业务能力，提高政策理论水平、业务及综合素质和创新能力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动乡村振兴战略的实施。

　　聚焦作风建设，强化制度管理。建立常态化联动督查机制，县驻村办成立专项督查组，聚焦驻村帮扶干部“六有”情况、重点任务落实情况，钉钉考勤打卡情况，进行全覆盖多轮次督查检查。通过钉钉打卡、电话抽查和现场查验三种方式，检查驻村干部考勤情况，督促驻村工作队员按时到岗，严禁出现“走读式”“突击式”现象。并将平时考核结果作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔重用的重要依据，引导干部切实转变工作作风，确保驻村工作干出实效。

　　聚焦干部队伍，强化激励保障。对选派到村的驻村干部，第一时间配备基本生活用品，通过落实健康体检、购买人身意外伤害保险等措施，加强对驻村干部的关心关爱力度，确保驻村干部安心尽心，发挥作用；结合节日走访慰问、日常工作部署、深入基层调研等工作，与选派到村的第一书记和驻村干部开展全覆盖交心谈心，明确当前巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的任务要求，深入了解掌握驻村干部的思想动态、生活中存在的实际困难，积极协调解决，消除后顾之忧，推动驻村干部下得去、融得进、干得好。

　　供稿：泾阳县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230914/98493.shtml
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