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永寿：党建把脉为医院发展开出“‘红色杏林’良方”

　　今年来，永寿县以“全面加强公立医院党的建设”为主线，抓住关键环节，拓宽公立医院党建工作内涵，在全县公立医院中实施“红色杏林”创建工程，不断深化党建与业务工作互促融合，将“党建”这个核心优势转化为推动医院健康发展的优势。

　　聚焦“着力点”，突出政治引领。永寿县卫生系统深耕公立医院党建，通过实施以“党建引领、管理创新、医技精湛、服务温馨、行风清廉”为主要内容的“红色杏林”创建工程，全面落实党委领导下的院长负责制，把党建工作要求写入医院章程，健全议事决策制度，提升议事决策科学化水平，发挥医院党委领导核心作用，为群众提供更加公平可及的优质医疗服务，努力建设人民满意的好医院，不断凸显公立医院的公益属性。解决公立医院党建“为什么抓”“抓什么”“怎么抓”的问题。

　　抓牢“关键点”，锻造自身实力。各公立医院积极调整和创新医院管理模式，健全管理组织机构，完善质量管理体系，落实院长在医院党组织领导下，全面负责医院医疗、科研、行政管理工作；健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善医院内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等。健全绩效考核细则和月度考核要素，把医疗质量放在考核首位，创新性地引入满意度、执行力、安全、质量等绩效考核关键指标和单项指标，建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，进一步深化了“以患者为中心”的理念。以“引、培、管”为突破口，采取多种方式和措施，着力培养、吸收和激励人才，完善医院人才梯队。自2022年至今，选派骨干医务人员30人次到唐都医院、西安交大附属医院等国内一流医疗机构进修学习，选派9人赴靖江市人民医院交流学习。在“送出去”的同时也坚持“请进来”的培养方式，全县共招聘引进医疗专业人才97名，构建科学、可持续的人才体系。同时，每周邀请省市各科专家名医到该县各医院坐诊，专家教学查房，现场解决疑难问题，提高基层医务人员诊疗整体水平。

　　打造“创新点”，优化服务品质。按照创建服务温馨“红色杏林”要求，永寿县各医院紧紧围绕“以患者为中心”的服务宗旨，以“微笑服务”为抓手，改善环境设施、提高服务态度、丰富服务内涵、优化服务流程、增加便民服务设施、强化服务投诉管理、加强医疗服务管理、健全应急机制。设立“红色杏林”导医台、党员示范岗等，每名党员挂牌上岗，亮明党员身份，切实提升服务水平和质量，让患者明白愉快地就医，不断增强人民群众就医获得感。

　　紧盯“风险点”，强化作风建设。以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标，以纠治医疗卫生领域腐败和作风问题为重要抓手，有序有力推进清廉医院建设，打造风清气正、廉洁从医、医患和谐的清廉氛围。制定《永寿县清廉医院建设实施方案》《永寿县医药领域腐败问题集中整治工作实施方案》，成立集中整治工作领导小组，明确责任内容，层层传导压力、在医疗卫生系统把党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实。通过构筑层层防线，提高服务品质，增进患者满意度，促进医院和谐发展。

　　供稿：永寿县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/kjww/20230914/98486.shtml
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