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合浦：以谈明责　推动锻造清正干部队伍

　　“希望同志们以此次谈话为契机，在廉洁自律上追求更高标准，自觉远离违纪违法红线……”日前，合浦县纪委监委主要负责同志对该县新任职科级领导干部进行任前“一对一”提醒谈话。

　　

　　自开展清廉合浦建设以来，合浦县纪委监委持之以恒抓好全县干部队伍建设，坚持用好以谈明责这个“利器”，以铁的纪律打造忠诚坚定、干净廉洁、担当尽责的干部队伍。

　　

　　锻造清正干部队伍，把好“思想关”是关键，该县纪委监委始终坚持挺纪在前，在强化廉政审核的基础上，将开展任前廉政谈话作为干部选拔任用的必经程序，针对不同层级和不同岗位，立足职能分工，由县纪委监委主要负责同志集中或一对一进行廉政谈话，变“事后惩戒”为“事前预防”，提升新提拔领导干部拒腐防变、履职担当能力。今年以来，该县纪委监委已开展任前廉政谈话69人次，实现对新任职、新提拔等成长关键期的干部廉政提醒常态化。

　　

　　同时，合浦县纪委监委坚持把“书记抓、抓书记”作为主线，由纪委监委主要负责同志采取“一对一”的形式对各级各部门“一把手”开展“三谈三促”，持续传导压力，让“关键少数”从严管好“绝大多数”。如针对该县住建局对下属单位失管失察，导致下属单位“一把手”套取财政资金数百万元的问题，县纪委监委主要负责人多次与该局“一把手”深入谈话，督促其进一步落实落细全面从严治党责任，抓好下属单位的监督管理。提醒谈话后，县住建局针对暴露出的风险漏洞制定完善《行政执法监督检查的程序规定》《项目筹建及实施过程中监管廉洁制度》等一批制度机制，进一步强化对下属单位权力运行的监督制约。

　　

　　县司法局唐某某曾因受到党内警告处分，思想一度出现松懈，干事激情有所消退。该县纪委监委了解这个情况后，及时与唐某某深入开展谈心谈话，引导其转变思想、正视处理处分，立足岗位、明责担当，以积极作为服务党和国家事业发展大局。经过谈心明责后，唐某某如释重负，一改消极状态，重新燃起工作热情。日前，该干部参与化解了一起外地收割机压坏群众农作物的损害赔偿纠纷案，获得了群众的一致好评。

　　

　　此外，该县纪委监委注重为党员领导干部精准“画像”，将党员领导干部问题线索、谈话函询等情况纳入廉政档案、动态更新，分析梳理出“一把手”和领导班子以及重点岗位廉政风险点和日常监督问题清单84个，常监督、常提醒、常明责，护航党员干部健康成长。（合浦县纪委监委 ）

　　

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