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临沧：激励关怀谈话助力“问题”干部再出发

　　

　　“支书年轻有干劲，我们大家伙都愿意跟着他干。”

　　“这些年他带领我们开沟修路、发展产业，为村子发展付出了许多。”

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　　日前，临翔区纪委监委工作人员再次到马台乡某村走访时，村民们对支书杨某赞不绝口。

　　此前，杨某因为人居环境问题，被该区纪委监委问责。被问责后，他一度十分消沉。为此，临翔区纪委监委及时对杨某进行激励关怀谈心谈话。

　　“杨某的情况比较特殊，他是十分想干事的，为了提升他的积极性，我们在谈话的时候着重分析了他们村出现问题的原因和下步整改的方向，激励他继续奋发作为。事实证明，谈话也的确起到了作用。”参与谈心谈话的一名纪检监察干部说道。

　　近年来，临沧市各级纪检监察机关紧紧围绕“惩前毖后、治病救人”“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的方针，在形成问责决定后，根据问责具体情形，及时与党员干部开展激励关怀谈心谈话，通过互动式、交心式面对面交流，唤醒被问责党员干部的责任意识，让问责的实际效果真正体现在干部担当作为的思想和行动上。

　　在具体谈话的过程中，该市纪委监委按照通报情况、思想激励、听取表态的程序，因人因事因时施策。对认识到自身错误的，突出正面引导。对压力大、情绪低的，耐心细致解释疏导。对不认真吸取教训的，及时敲响警钟。结合实际情况，既说明问题如何定性，又指出造成的影响，既倾听被问责党员干部的反思及今后工作的打算，又帮助对方分析问题和面临的困难，引导其放下思想包袱、提振精神、轻装上阵。

　　“今天组织与我谈话，让我深刻认识到自身错误的同时，也放下了思想包袱，有助于我轻装上阵。”面对临沧市纪委监委工作人员的激励关怀谈心谈话，曾经被问责的一名市管干部由衷地说道。

　　为持续巩固思想政治工作效果，在谈心谈话结束后，该市纪委监委注重做好“后半篇文章”，压实被问责领导干部所在党委（党组）管党治党的政治责任，抓好以案促改。同时，督促案发单位召开专题民主生活会、警示教育会，促使党员干部特别是领导干部吸取教训、自警自省。此外，结合被问责党员干部的后续表现，适时开展回访教育，督促被问责领导干部所在党委（党组）给予其必要的关心关怀，大胆使用影响期满、表现突出的干部，积极营造干事创业的良好氛围。

　　“问责不是目的，只有找准问题、压实责任，通过对问责本质的诠释、推心置腹的沟通对话，将力度与温度相结合，促使被问责领导干部知责明责、知错改错、引以为戒，才能真正达到问责一个、警示一片、教育一方的效果。”临沧市纪委监委相关负责人表示。（李慧 方悄悄 || 责任编辑 吴刘继）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2023/xinfangjubao_0911/123171.html
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