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海淀：推进纪检监察机关公务员平时考核

　　今年以来，为全面贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，按照市委、区委相关工作部署，进一步促进海淀区纪委监委平时考核考准考实、考出成效、考出干劲，激励公务员新时代新担当新作为，区纪委监委组织部扎实推进公务员平时考核工作。

　　强化思想认识。召开平时考核工作部署培训会，以文字、图片、现场操作的形式介绍平时考核方案及系统操作方法，引导准确把握公务员平时考核政策,提升公务员参与平时考核的自觉性。

　　强化程序规范。聚焦考核程序的规范性和实操性，成立考核工作领导小组，指导和监督各部门考核工作的开展。以部门为单位，每季度开展一次平时考核，按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序和步骤进行，结合日常表现情况和群众反馈，综合分析研判，确定考核结果。

　　强化指标导向。考核指标从德、能、勤、绩、廉五方面知事识人。坚持把政治标准放在首位，以政治品质、工作态度、廉洁从政为共性指标；聚焦岗位职责、突出主责主业，设计个性指标，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核重点，包括承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，全面了解履职尽责情况。

　　强化结果运用。充分发挥平时考核的“盘点”作用，注重平时考核与个人年度考核相挂钩，年度考核确定为“优秀”等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般、较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可在规定比例内优先确定为“优秀”等次，充分发挥平时考核激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后的实际作用。（文/董小源 责编/郭毅）