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浙江温岭探索建立中青年干部实战培训新模式 一线当课堂 赛场练真功

　　  松门礁山渔港核心区改造项目是浙江温岭“两城两湖”建设的重点区块。“蹲点征迁期间，尽管‘门难进、脸难看、话难讲’，但专班同志坚定信心，一起讲政策、摸底数、细评估。”“我们参与并见证了7天签70户的‘礁山速度’和红线内100%签约的‘礁山奇迹’。”……近日，浙江温岭市29位来自不同部门的中青班学员在交流会上分享攻坚一线的喜与忧。

　　  近年来，温岭市针对中青年干部实战能力欠缺、传统培训效果欠佳等问题，在中青班培训中探索创新实战模式，通过优化设置战训结合课程、建立蹲点比拼机制、强化实干激励导向，让中青班学员在城市建设一线、项目攻坚主战场磨练本领、增长才干，培育储备了一批“能上战场、能担重任”的优秀中青年干部。

　　  紧扣发展和提能需求，优化课程设置。坚持以在实践斗争中锤炼党性为主线，将实践课程学分比重提升至70%，设置习近平总书记在温调研点位循迹溯源、延安革命根据地考察、攻坚一线破难蹲点等党性教育实践课程，明确教学目标、实训方式、师资配置、实绩跟踪、效果评价、反馈机制。设立全域改造、“城村两改”、滨海新城建设、信访维稳、“双招双引”等5大重点工作实践基地，建立帮带导师团、实践考评细则、成长纪实档案等配套措施，为中青班学员下沉一线培训提供软硬件支撑。邀请住建、自规等部门既有专业知识又有丰富实践经验的领导干部，对农民建房政策、征收工作方法、矛盾纠纷化解等10余类高频业务进行专题辅导，补足中青班学员农村工作、项目建设等实战经验不足的短板；实行“一对多”分组结对，全程跟踪学员项目攻坚情况，及时开展业务帮带指导。

　　  下沉攻坚一线，强化实践锻炼。按照来源、专业、成长经历等个性特点，将中青班学员分成征地拆迁、拔钉扫尾、信访化解、招商引资、招才引智、应急处突6个小组，根据各实践基地的不同需求进行点对点派送，开展为期2个月的“沉浸式”实践锻炼，推动176名中青班学员下沉至各攻坚一线，覆盖8个镇（街道）26个专班。每半月开展项目工作专班赛马比拼，结合学员述职、帮带导师点评、实践单位测评形成评议结果，在实践单位和中青班群同步公布晾晒。建立成长纪实档案，记录学员每周小结、每月测评、日常考核等情况，重点筛选出急难险重任务完成情况、项目攻坚实际表现信息等实绩223条，由组织部及时收集汇总收入全市干部实绩库，实绩信息作为后续培养使用的重要参考。

　　  注重实干和激励导向，深化结果运用。聚焦信访包案、征地拆迁等实践过程中了解到的热点难点问题，开展研讨交流，提炼形成“征迁工作十法”“优化招商环境思考”等蹲点调研材料38份，提交对策建议76条，其中5项具体措施建议纳入市委市政府决策参考。对中青班学员进行重点工作单列考察，将37名综合表现较好的学员确定为优秀等次，并纳入干部储备库，对1名实践表现差且考核评分居末的学员予以清退，并将表现情况抄送至其单位。按照“及时发现及时使用”的原则，结合实践锻炼显现出的特长能力等特点，为中青班优秀学员精准匹配岗位，2名“滨海新城一体化”项目石塘征迁小组学员因在实战中能力突出，在培训结束后就被提拔到征迁任务较重的乡镇担任领导干部。近三年来，中青班优秀学员提拔为市管（部管）干部22名，占比达59.5%。（中国组织人事报通讯员 温组轩）

　　

　　  原文链接：http://dangjian.people.com.cn/n1/2023/0830/c117092-40066869.html

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=28273&lid=68
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