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旬邑：“四项举措”助推干部作风能力提升年活动走深走实

　　今年以来，旬邑县坚持把开展干部作风能力提升年活动作为一项重要政治任务来抓，持续贯彻省、市委部署要求，强化政治站位，狠抓措施落实，高频督导检查，不断推动干部作风能力提升年活动再上新台阶。

　　学习教育强能力。突出抓好党委会议“第一议题”“周一例会”“周三驻村干部培训”等学习制度落实，组织党员干部重点学习《习近平谈治国理政》《习近平著作选读》等内容；分级分类举办党的二十大精神专题培训班，全县累计举办1200余场次，将党的最新理论成果带到群众身边；印发《宣讲工作方案》，深入开展“十团十进十讲”宣讲活动，为全县高质量发展凝心铸魂。召开县委常委会议，专题学习浙江“千万工程”经验案例，全体县级领导结合工作实际，围绕学习内容开展专题研讨，交流心得，提炼做法，推广实践。分行业分领域开展专题培训，先后组织50名村党组织书记、40名业务干部赴泰兴市举办“抓党建促乡村振兴”能力提升班，组织140名村党组织书记赴浙江开展乡村振兴专题轮训，持续为党员干部充电赋能。

　　专项治理破顽疾。持续深化四大领域16项专项治理，推行县级领导“挂帅”包抓、工作专班统筹协调、牵头部门具体负责工作机制，全面夯实工作责任，转变工作作风，着力解决群众急难愁盼和作风突出问题。紧盯民生保障，开展群众身边腐败和作风问题专项整治活动，整治交通领域问题1个、住建领域问题1个、涉水领域问题4个，提出整改措施6项。抓好教育整治，在组织系统开展“四个走在前”教育活动，在政法系统开展“三抓、四着力、两协助”活动，在统战系统开展“学党章、强党性、强本领、强作风”教育活动，在纪检系统开展纪检监察干部队伍教育整顿活动，全面改变作风，提升能力，有力推动了高素质干部队伍建设。积极开展“政绩工程”和统计造假“虚假政绩”等问题自查整治，对十九大以来实施的工程项目逐一排查。

　　服务中心谋发展。持续召开镇（街道）党（工）委书记座谈会，聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，“把脉问诊”，帮助镇（街道）理思路、明方向，定目标、谋措施，共绘高质量发展蓝图。开展领导班子和领导干部综合分析研判，了解领导班子运行和班子成员履职情况，为领导班子优化调整打好基础。扎实开展“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴，深入镇村一线，调查摸底、座谈交流，研究制定乡村振兴考核评价体系及干部考核办法。持续巩固“整镇过硬、整县提升”活动成果，全力筹备全市抓党建促乡村振兴暨农村党组织建设“整镇过硬、整县提升”现场推进会，全面提升农村党组织建设标准，改善乡村人居环境。抓好招商引资工作，由县委主要领导带队，赴泰兴市召开泰兴-旬邑（苏陕）对口协作暨全面推进乡村振兴联席会，双方签订了《泰旬教育强县战略合作框架协议》《泰旬建设医疗卫生强县协作框架协议》《泰旬林业合作框架协议》等合作协议，开创了泰旬协作合作的新局面。

　　严督实导见实效。建立“周交办、周抽查、月通报”督查工作机制和“三个一”工作法（坚持每月督导一遍，每月完成一期《动态速览》，每月编发一期《督导通报》），采取随机抽查、调研访谈、明察暗访等形式，分组到各镇（街道）、各部门对干部作风能力提升开展情况进行专项督导检查，对发现的问题，及时反馈问题，建立整改台账，明确整改措施和整改时限，形成“任务交办、督导检查、通报奖惩”闭环管理模式，推动工作“件件有落实，事事有回音，项项有进展”。截至目前，开展巡回督导4轮，下发《督导通报》3期。坚持以点带面、示范引领原则，结合部门职责和行业特点，开展“一部门一特色、一行业一亮点”活动，通过典型引领、示范带动，在全县形成了“你追我赶、勇争一流”的良好氛围。

　　供稿：旬邑县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230908/98115.shtml
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