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丹凤：“多维度”强化干部日常监督

　　近年来，丹凤县严格落实全面从严治党、从严管理干部要求，始终把干部监督管理工作作为提能力、转作风、促发展的重要抓手，通过完善政治监督、选任监督、履职监督、日常监督等制度机制，以刚性制度形成多维度、全覆盖的立体“监督网”，推进干部监督规范化、常态化。

　　在服务高质量发展大局中突出政治监督。始终把干部监督管理作为服务中心大局、推进重点项目建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的着力点，注重在要素保障、招商引资、驻村兴农、防汛防滑等工作一线考准考实干部政治素质表现，坚持把各级党委（党组）学习情况作为干部考核、作风督查的重要内容和评价领导班子及选拔任用干部的重要依据，纳入领导班子和党员干部综合考评体系。今年以来，常态开展干部作风能力建设联合督查检查共10余次，深入了解干部政治表现，通报问题不足，并开展绩效考核，以倒逼各级党组织把政治能力建设牢牢抓在首位，持续促进干部作风转变。

　　在提高干部监督精准度中突出选任监督。抓住领导干部这个“关键少数”，突出一把手这个重中之重，加强教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，坚持把重点工作、重大任务作为干部政治素质考察的主要阵地，将干部基本信息、专业特长、考核结果、奖励处分等录入干部管理系统，为县委选人用人提供决策参考。严格执行“凡提四必”要求，做好干部任前档案审核、信访事项查核等工作；加强与纪委监委、综治信访、生态环保等干部监督联席会议单位信息沟通，把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

　　在增强干部监督效度中突出履职监督。制定《镇（街道）“夺旗争先”考评办法（试行）》《县直单位“评议交账”考评办法（试行）》，建立“工作实绩+干部评价+群众评议”三位一体考核评价体系，重点考核干部的政治素质、履职能力、作风表现、工作实绩、廉洁自律等情况，对全县12个镇（街道）领导班子成员、57个县直部门和承担市考指标、项目建设、争取资金、企业纳规入统等工作任务的中省市驻丹单位进行季度“排名站队”，每季度对考核排名前三位的镇（街道）和4个类别综合得分排名前五位的部门颁发流动红旗，对综合得分低于85分且排名后两位的镇（街道）和排名后三位的部门发出黄牌警告，推动各镇（街道）、各部门、各单位主动履职，全面营造比学赶超、争先进位的干事氛围。

　　在探索干部监督新路径中突出日常监督。充分发挥“互联网+”工作模式，加强与宣传、网信等部门的沟通协调，通过电视、网络、微信等新媒体正确引导舆论导向，以“12380”举报信息系统规范化建设为抓手，适时督促基层党支部认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、观看警示教育片等各类活动，定期统计分析领导班子建设、干部队伍建设、农村基层党组织建设和党员队伍建设等方面涉组涉干信访问题。充分运用巡视巡察、年度考核、经济责任审计、信访查核等结果，完善干部负面清单库，坚持将提醒函询诫勉作为加强日常管理监督的重要抓手，对在工作中发现的干部思想、作风、履职、纪律等方面问题，抓早抓小、防微杜渐，让干部形成监督就在身边的思维习惯。

　　供稿：丹凤县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20230905/97910.shtml
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