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阿勒泰地区：坚持刀刃向内 强化队伍建设

　　近日，阿勒泰地区纪委监委纪检监察干部监督室组织排查梳理机关部室、巡察机构、派驻机构重点岗位、关键环节的廉政风险点147个，制定风险防控措施158条，绘制全地区纪检监察机关监督权力运行流程图，确定监督约束纪检监察干部行为的负面清单和责任追究清单。

　　按照从严从实加强自我监督约束的要求，阿勒泰地区纪委监委开展纪检监察机关政治生态分析研判，做细做深做实日常监督，“把队伍建强、让干部过硬”，强化政治监督、深化内部督查，积极探索实践符合纪检监察工作特点的监督方式，着力锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军队伍。

　　持续防治“灯下黑”

　　阿勒泰地区各级纪检监察机关牢固树立“打铁必须自身硬”“律人者需先先律己”的理念，把“严”的主基调长期坚持下去，刀刃向内不回避，不遮丑、不偏袒、不护短，坚持对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决保持纪检监察干部队伍正气充盈。

　　“我真不该一时贪心，犯下这个低级错误，我以为成了纪检监察干部就安全了，没想到……”布尔津县阔斯特克镇纪委书记木某悔恨地说。

　　2016年10月，木某在担任布尔津县阔斯特克镇党委委员、副书记时，报销出差费用时多报了4人1天伙食补助480元、车辆加油费720元，用于折抵出差期间发生的餐费。后来木某担任了镇纪委书记职务，问题被发现后，县纪委监委按规定给予其党纪处分。

　　纪检监察机关不是天然的“保险箱”，也不是“挡箭牌和护身符”，纪检监察干部也没有天然的“免疫力”。作为执纪执法者，必须自觉接受最严格的约束和监督。阿勒泰地区各级纪检监察机关对反映纪检监察干部的问题及时从严查处，公开通报曝光。自2020年以来，全地区共收到纪检监察干部问题线索32件，处置32件，立案8件，结案8件，给予党纪处分6人、政务处分2人。

　　廉政档案“精准画像”

　　“我儿子大学毕业想要自己创业，准备开一间酒吧，我来向你们报备一下，对此还有哪些规定和要求？”“我家新买了一套房，这是购房的详细情况。”阿勒泰地区纪委监委干部向纪检监察干部监督部门及时报备重大事项的一幕幕场景不时上演。

　　该地区要求所有县（处）级干部填报个人有关重大事项全覆盖，纪检监察干部‘晒出家底’，便于更好地接受组织监督。全地区共为900余名纪检监察干部建立廉政档案，档案采用“活页夹”的形式，一事一增、一人一卷、一卷一册、专柜专存、专人专管，保证档案的完整性与保密性。

　　廉政档案标准高、内容实、要求严、应用活，内容包括纪检监察干部个人生活方面，如婚姻变化、子女情况、收入、房产、股票基金等情况，日常工作方面包含干部任免、考核评定、廉政鉴定等内容，设立的问题台帐可以全面掌握纪检监察干部问题线索、问责、处分、回访等情况，在档案的管理中，内容随着纪检监察干部个人情况变化实行动态管理更新，使“死档案”变成“活材料”，为纪检监察干部自身建设立信立威。

　　内部督查敲警钟

　　“请大家一定要如实填写情况报备表。”每月底，阿勒泰地区纪委监委纪检监察干部监督室都会向机关部室、派驻机构、巡察机构干部发出温馨提示。

　　自2020年以来，该地区各级纪检监察机关建立纪检监察干部打听、干预监督检查、审查调查工作和请托违规办事月报告制度，进一步规范纪检监察干部依规依纪依法正确行使纪检监察权，从严从实加强自我监督约束，纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督，全地区1056名纪检监察干部“零报告”。

　　该地区纪委监委坚持问题导向，紧盯纪检监察机关落实“两个维护”、履职尽责和队伍自身建设情况，对7个县（市）纪委监委、喀纳斯景区纪委开展内部督查，通过听取汇报、个别谈话、列席会议、受理举报、调阅资料等谈话319人次，收集意见建议114条，梳理出4个方面问题，在系统内部形成有力震慑。为扎实推进以督促改，该地区纪委监委班子成员根据内部督查工作提示，对反馈问题整改情况“回头看”进行跟踪问效，共建立健全37项规章制度，健全内控机制，有效督促纪检监察干部在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。

　　“你们派驻纪检监察组督促党组（党委）落实全面从严管党治党不到位、发现问题线索能力不强……”日前，阿勒泰地区纪委监委开展了第二轮内部督查，对地区纪委监委9个派驻（派出）纪检监察组进行内部督查并逐项反馈督查发现的问题。此轮督查紧紧围绕高质量发展，坚持目标导向，结合派驻（派出）纪检监察组职责使命和履职用权特点，既落实全面体检要求，又突出政治监督重点，切实回应和破解了谁来监督纪委的问题，阿勒泰地区纪委监委持之以恒加强自我监督，持续形成教育震慑效应。

　　回访教育暖人心

　　坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，阿勒泰地区纪委监委组织全地区800余名纪检监察干部签订日常行为规范承诺书。积极稳妥地做好为受到失实检举控告的纪检监察干部澄清正名工作，多措并举扎实开展受处分纪检监察干部回访教育工作，推动“有错干部”变“有为干部”。

　　根据《阿勒泰地区纪检监察机关对受处分纪检监察干部开展回访教育工作办法（试行）》，对19名受处分纪检监察干部进行暖心回访，通过谈心谈话、面对面地听取本人思想状况、现实工作、生活情况的汇报及所在支部的意见作出综合评价，并建立一人一档，归入受处分纪检监察干部案件卷宗，作为受处分纪检监察干部恢复党员权利、纪检监察干部考察和考核考评的依据。同时，充分掌握受处分干部的错误性质和情节、处分情况、处分期间个人现实表现等，针对不同对象量身定制回访方案，做到因人因事施策、精准分类回访，提升回访效果。

　　此外，阿勒泰地区纪委监委采取有效措施对纪检监察干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀。强化对党员干部的八小时内外监督管理，延伸监督触角、拓宽监督视线，把廉政家访、常态化谈心谈话作为了解干部、监督干部、关心干部的有效方式，将对干部的监督管理融入日常，真正做到严在日常、管在经常。健全关心关爱制度，在重大节日前夕，班子成员走访慰问坚守在工作一线、家庭困难的纪检干部，对身心健康方面出现问题的干部及时做好心理疏导。引导纪检监察干部家属积极参与家风建设，共同营造风清气正的工作、生活氛围。今年以来，共开展廉政家访31人次。（阿勒泰地区纪委监委 李春红 张涛 | 责任编辑 陈旭）