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隆安：用好谈心谈话 抓实纪检监察干部队伍建设

　　“退岗不退党，退休不褪色，作为一名即将退休的纪检监察干部，希望你能一如既往保持初心，模范遵守和执行各项纪律要求，严律己葆本色……”近日，隆安县纪委监委相关负责人对即将退休干部开展谈心谈话，重申纪律要求，希望退休后的干部能一如既往保持清正廉洁本色。

　　

　　今年以来，隆安县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，把谈心谈话作为强化纪检监察干部教育管理监督的重要手段，常态化、全覆盖开展谈心谈话，通过沟通交流、答疑解惑、发现问题纠正偏差，指导点拨，从严从实强化纪检监察干部队伍建设。截至目前，全县纪检监察系统共开展全覆盖谈心谈话2轮，开展谈心谈话130人次，谈话对象自我剖析问题345个，领导班子帮助查摆问题48个。

　　

　　该县纪委监委采取分类分层模式，采取主要领导与班子成员谈、班子成员和分管协管部门负责人谈、部门负责人与其他干部谈的方式全面铺开，通过“一对一”、面对面“零距离”交流，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见建议，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

　　

　　“通过面对面谈心谈话，我真实感受到了组织对我的关怀，作为一名纪检监察干部，我更应时刻做好遵纪守法的表率，不辜负组织对我的期望。”日前，该县纪检监察干部小黄在接受谈心谈话后表示。

　　

　　为提高谈心谈话的针对性和实效性，在开展谈话前，结合谈话对象的日常表现和工作职责，因人施策，“量身定制”谈话提纲，实现一人一份谈话提纲，确保谈心谈话谈出力度、谈出深度、谈出效果。紧盯谈话中这一关键环节，谈话人从谈工作、谈思想、谈生活入手，全面了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，科学合理提出问题、提出建议、推动整改。截至目前，全县纪检监察系统在开展谈心谈话过程中提出整改意见310条，完善并整改270余条。

　　

　　此外，该县纪委监委在抓好谈心谈话的同时，强化对纪检监察干部“八小时之外”的监督，制定印发《至全县纪检监察干部家属的一封信》，并利用节假日时间节点，组织开展廉政家访活动，以拉家常式开展谈心谈话，倾听干部家属对纪检监察工作的意见和建议，侧面了解纪检监察干部思想上的困惑、生活中的困难，力所能及地帮助，对了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，筑牢纪检监察干部廉洁从政的思想防线。（隆安县纪委监委）

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