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秦都区：“四链融合”构建人才工作大格局

　　近年来，秦都区坚持把人才作为推动全区经济社会发展高质量发展的第一资源，通过完善政策链、搭建载体链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格局。

　　完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。聚焦招才引才聚才，率先出台“人才政策15条”，从五大方面着力谋划招才引智“硬措施”，并制定13项配套实施细则，量身打造含金量高、吸引力强、辐射面广的“1+13”人才专项激励政策，不断健全适应秦都高质量发展的人才制度体系。以《秦都区高层次人才服务管理办法》制定出台为契机，进一步完善辖区高层次人才服务体系建设，实施高层次人才分级分类确认，优化整合服务措施，切实为人才发展提供良好的政策环境。

　　搭建“载体链”，夯实人才队伍“硬实力”。依托“智汇原”科创平台建设，推行“人才+项目、人才+团队、人才+基地”模式，建成省级企业技术中心12个、市级重点实验室15个、名师工作室52个。截至目前，智汇原一期项目完成投资10亿元，正泰西交大联合创新中心已率先入驻。建立“特色产业专家工作站”14家，《“三个三”激发乡村振兴“双引擎”》成功入选陕西省2022年首批乡村振兴人才典型案例。牵头协调区人社局、区科技局等单位，共同打造占地852平方米的“秦英荟·人才之家”，通过“服务集成、资源整合”实现人才智库、招才引智等五大功能。

　　延伸“服务链”，营造温暖人才“大家庭”。坚持领导干部联系服务专家制度，区级领导每人联系1－2名人才，进一步畅通建言献策渠道。开展“线上＋线下”的“一体化”高效联动服务，围绕人才项目申报、政策兑现、生活保障等内容，实现服务事项“一站集成”、人才诉求“一窗受理”、人才发展“一帮到底”。筹建秦英荟“共享式”服务平台，实施高层次人才服务“八项最优措施”，建成人才公寓800余套，在居留、落户、子女就学、医疗保健等方面，为高层次人才提供高效便捷服务，真正让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。

　　强化“责任链”，形成齐抓共管“大格局”。定期召开人才工作领导小组例会和联席会议，研究全区人才工作，部署阶段性工作，通报人才工作进展情况，层层压实工作责任，确保各项工作稳步推进、有效落实。深入贯彻“一把手”抓“第一资源”理念，通过完善机制、一体谋划，将人才工作纳入各街道、区直各部门单位年度绩效考核目标体系，不断凝聚人才工作合力，进一步强化领导班子抓“第一资源”的责任意识，形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进的人才工作良好局面。

　　供稿：秦都区委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230831/97637.shtml
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