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干部选拔任用标准之“四行”“四情”“四心”

　　

　　“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。江西新华发行集团上饶市分公司作为一家国有文化企业，多年来以“四行”“四情”“四心”为标准进行干部选拔，为党的思想文化宣传、助力上饶全民阅读，选拔培养了一批满怀理想、思维活跃、乐观热情、不甘落后、有较强改革创新力的年轻干部。2015年至今选拔29名年轻经营管理人员，11名进入市公司副经理、县级分公司经理岗位，18名进入市公司中层正职、县级分公司副经理岗位，占现有经营管理人员总数的59%。

　　注重选拔“四行干部”

　　上饶市新华书店在干部选拔上注重“四行”。一是品德行。坚持德才兼备、以德为先，首选培养、提拔人品好，在社会公德、职业道德、家庭美德等方面起到榜样引领作用的干部，成为企业和谐发展的中坚力量。二是忠诚度行。选拔出来的干部必须要对党忠诚，肩负使命，扎实工作，乐于奉献，为企业发展贡献力量；经常性征求职工意见、倾听职工心声、发挥职工智慧、得到职工认可。三是能力行。人在事上练，刀在石上磨。以上挂跟学拓视野，下派锻炼接地气的方式，给年轻干部平台，培养出一批实践经验丰富、能力素质突出的年轻干部，有计划地放到更重要的岗位上发挥作用。四是业绩行。通过建立优秀年轻干部成长档案、谈心谈话制度和干部动态更新制度，强化干部成长过程管理，将业绩表现作为提拔的重要依据。

　　着重培养“四情干部”

　　上饶市新华书店在干部培养上着重“四情”，一是有感情。对发行事业有感情，才能燃烧干事激情，展现人性温情，催生奋发前进的力量，将工作和任务干得更出色。二是有热情。敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。对客户有热情，才能适应新形势的要求，创新思维、创新措施、创新方法，运用市场化的手段推动企业可持续发展。三是有激情。在上饶市新华书店研发的书里书外、上饶文创、智慧党建等一系列全民阅读、惠民利民项目中，一批对工作有激情的年轻干部参与其中，推动年轻干部在实践中摔打磨炼、成长成熟，全方位锻炼优秀人才。四是有亲情。“爱亲者，不敢恶于人；敬亲者，不敢慢于人”。对家人、对家乡拥有浓浓亲情，会时时地提醒干部，珍惜工作、珍惜事业、珍惜岗位职责，在工作、学习、生活中产生巨大的内动力，进一步推动对读者、师生的服务似如亲人。

　　侧重发现“四心干部”

　　上饶市新华书店在干部储备上侧重“四情”。一是有感恩之心。心存感恩，才能以真情服务读者、以奋斗回报社会，用行动回报组织的培养之恩，影响带动全体职工进一步形成感恩奋进的强大合力。二是有学习之心。充分利用江西出版传媒集团组织的赴清华大学、浙江大学、武汉大学的高级、中级经营管理人才培训班，选拔符合条件、业绩突出的年轻干部参加，深入推进干部专业能力、管理能力培训，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，培养和造就一批懂经营、会管理的复合型人才。三是有上进之心。年轻干部充满朝气、充满活力，追求上进是他们最鲜明、最宝贵的特质。在集团转型发展中，让年轻干部在各自的舞台上进行业绩比拼，引导他们始终保持积极向上的精气神，在担当实干中创造一流业绩、实现个人成长。四是有奉献之心。对在创文明城市、创全国文明单位、乡村振兴、平安建设等工作中，发挥重要作用，勇担社会责任的年轻干部，给予更多的成长关注。

　　干部选拔任用关系干部职工个人成长进步，关系分公司风清气正的环境，关系发行后备力量的青黄相接，要真正把“四行”“四情”“四心”型干部选拔出来，进一步改善干部队伍结构，提高干部队伍的综合素质，为集团打造“四力”“四高”型全国领先的现代文化产业集团蓄力。

　　

　　

　　

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