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乾县：创新人才流动机制 促进人才作用发挥

　　近年来，乾县紧紧围绕新时代人才队伍建设目标，聚焦中心任务，服务发展大局，创新人才工作理念和方法，支持鼓励人才向一线流动，为人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台，凝聚起高质量发展强大势能。

　　为人才搭建用武平台。坚持问题导向，为“稳住”人才谋方法。密切联系知名高校、科研院所的乾县籍科学家、工程师等人才，聘任为“乾县科技推广大使”，挂牌建立特色产业专家工作站8个，候鸟式专家工作站3个。利用特色产业专家工作站、科技实践工作站、企业研发中心以及相关科技推广单位等平台，定期举办科技回乾活动，为当地经济发展做出积极贡献。邀请科技人才在工作之余回乾开展科技指导、培训、推广、实践等活动，以提升县域工业和农业科技创新的硬实力。建立“双矮”苹果、奶山羊、小麦育种、设施蔬菜等“产学研用”示范基地10个，因地制宜搭建创新创造平台，让人才在基层有事业感、成就感。

　　在实践锻炼中提升能力。把握下派干部挂职锻炼的良好契机，用好一线实践试金石，定期选派优秀年轻干部到乡村振兴主阵地、项目建设最前沿、招商引资主战场、信访维稳第一线实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，既可以使挂职的年轻干部在基层得到锻炼，丰富基层工作经历，又可以在一定程度上缓解基层人才短缺的难题。对于优秀的挂职干部，制定出台留才的举措和保障措施，使挂职干部能够变成真正的基层干部，长期为基层经济发展贡献力量。引导鼓励各级各类人才参加学术交流、能力拓展等活动，鼓励各领域专业技术人才在职就读研究生以上学历、学位，提高人才综合素质。

　　去基层扎根建功立业。引导城乡教师、卫生、农技人才在基层一线建功立业，完善考核激励机制，加强人才服务基层的激励与约束，根据服务乡村的年限与业绩，给予职称晋升、评优评先等评价权重加分和津补贴支持。近年来，选派科技特派员50名，下基层开展技术指导帮扶；邀请130余名农业、医疗、教育、科技、文化等行业专业技术人才深入基层开展带教、支医、农技推广等服务330余场次，受益7700余人；组建专家服务团4个86人，在基层治理中夯实经验、提炼本领；选派225名专业技术人才成立“产业发展科技服务队”，培育现代龙头企业24户、发展农民专业合作社72个，带动脱贫户3941户。

　　供稿：乾县县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230829/97432.shtml
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