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长武县相公镇：“三持续”推动干部作风能力提升

　　今年以来，长武县相公镇以干部作风能力提升年活动为抓手，不断强化对乡镇干部队伍、驻村工作队伍、年轻干部队伍的全方位管理，从三个方面持续推动人员力量合理分配、下沉交流，在基层一线解决问题、展现作风。

　　持续包抓指导、轮换交流。制定印发《相公镇干部管理办法》，建立乡镇干部日常考勤记录台账，要求科级领导干部必须包抓一个以上村，定期到村指导工作，与基层党员群众交流谈心，了解情况，帮助解决实际困难，有效破解“走读”现象。修订完善机关干部轮岗交流制度，有意识的把年轻干部放在基层党建、项目建设、村级基层治理等矛盾多、任务重、困难大的岗位工作，让基层一线成为年轻干部成长的战场和考场。今年以来，共对12名乡镇干部进行轮岗交流，并保持常态化动态调整，做到工作在一线开展、经验在一线积累、感情在一线培养，不断提高年轻干部综合素质，实现乡镇干部思想稳定、队伍稳定，确保基层工作力量得到充实强化。

　　持续选优派强，科学组队。按照县驻村办工作要求，相公镇抓早动快、提前谋划，扎实推进新阶段驻村干部调整轮换工作，按照干部选派周期和年度工作部署进行动态调整，对驻村时间满2年的驻村干部实行期满轮换、压茬交接，并设立不少于15个工作日的工作交接期，通过以老带新，帮助新轮换人员尽快熟悉村内情况、掌握工作方法。同时，聚焦重点内容优化培训方式，把学习贯彻党的二十大精神作为培训重点内容，由“选优派强”到“管训促用”，确保驻村干部思想得到淬炼、能力得到提升，推动驻村干部沉在村里、干在一线，在全面推进乡村振兴中发挥更大作用。截至目前，对全镇共有7支驻村工作队14名驻村干部进行轮换，在驻村队伍帮扶下，全镇17个村集体经济收入10万元以上实现全覆盖。

　　持续关爱激励，树立典型。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，建立健全干部激励机制，激发干部干事创业的热情和劲头。每季度对各村重点工作任务完成情况进行考核评比，按照考核评比结果，及时兑现奖惩，充分调动村干部的工作积极性和主动性，形成干事有方向、工作有考核、优劣有奖惩的工作格局。统筹开展“先进党支部”“学习标兵”等周期性表彰活动，激励广大党员干部奋勇争先、奋发有为。截至目前，共表彰优秀村集体8个、优秀个人24名，以表彰奖励激励全体干部担当作为、奋发有为，为相公镇高质量发展贡献力量。

　　供稿：长武县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20230829/97443.shtml
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