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渭城区：三举措激发组工干部教育“新活力”

　　自干部作风能力提升年活动开展以来，渭城区委组织部采取了一系列措施，注重实效，通过以形促学、以考加压、以干强学三种模式，全面提升组工干部的能力素养，取得了显著成效。

　　以形促学，固本强基。丰富学习形式，提高学习兴致，在部机关推行领导带头集体学、专题研讨深入学、“三会一课”常态学、红色基地体验学“四学联动”机制，每周固定集中学习，定期开展专题培训，举办“主题党日”“宣讲会”等各类活动，开展“组工青年业务培训计划”等活动，通过干部讲学、集体研学、交流研讨、实地观摩等方式，着力提升干部理论素养，强化干部理论指导实践的能力。今年来，共有9名年轻干部“上讲台”讲学，组织集中学习19次，召开培训班1次，专题研讨5次，开展以科室为单位的研习会50余次。

　　以考加压，科学管理。强化动态管理，量化考核指标，开展“周讲、月考、季评”活动，实行“周小结、月例会”制度，建立“学习+业务”双向考核体系，根据学习内容和重点业务工作，拟定考题并组织测试，开展“纪律教育宣传月”党规党纪测试、区庆祝建党102周年暨“学思想、精业务、提能力”岗位练兵竞赛等活动，及时掌握学习情况。结合全区“改革创新”和“争先创优”工作，建立“月考评、月通报、月兑现、月清零”量化考核管理制度，一周一统计，一月一通报，及时反馈通报考评结果，以严格考核倒逼干部追赶超越。

　　以干强学，培能提质。坚持基层导向、问题导向、需求导向，不断增强服务群众本领。积极搭建淬炼平台，不断创造轮岗学习机会，抽调15名素质好、能力强、潜力大的年轻干部，到大气污染防治攻坚一线历练提升，1名定向选调生到市委组织部跟班学习，组织2300余名党员干部下沉57个社区开展重大专项维稳活动等，真正让干部深入基层一线，在文明创建、政策宣传、信访稳定、安全整治等重点任务中锻炼能力，通过“学中干”与“干中学”的有机结合，激发组工干部的学习积极性和主动性，进一步强化责任担当，锤炼干事本领，成长为全面过硬组工干部。

　　供稿：渭城区委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20230824/97135.shtml
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