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禹城市：深化干部教育 为高质量发展提供专业化人才支撑

　　

　　近年来，禹城市高度重视干部教育工作，创新组织开展党员干部全员“大学习大提升”培训，提升全市党员干部队伍的业务素质和履职能力，着力培养适应和引领现代产业发展的高素质专业型人才。

　　因需“设学”，推动课程设置精细化。开展重点产业专题研修。围绕“区域经济与现代产业”设置课程体系，每月由上海交通大学协调师资来禹授课1~2次，常态化开展经济、金融、产业发展等专业培训，现已开展产业教育20余期，培训上万人次。开展重点任务专题培训。2022年以来，聚焦县域财源建设、工业高质量发展、智慧城市建设、城乡社区治理现等重点工作，通过“领导授课、专家解读、研讨交流、典型发言、案例剖析、现场教学”相融合，先后举办专题班次12期，培训党员干部6000余人次。开展重点领域专项提能。全面加强行业系统集中培训，围绕防范化解金融风险、加强和创新社会治理、深入开展生态环境建设等专题，举办各类班次18期，培训党员干部5000余人次，帮助各领域干部提升了专业能力。

　　开放“办学”，推动教学资源丰富化。建强培训阵地。依托现代产业学院，建立“上海交通大学继续教育学院禹城市培训基地”，设立“智慧云教室”等高端教学平台，建立专业教育师资库。培强师资队伍。树立“大师资”理念，储备“三型队伍”，即高校名师、讲席教授组成的“学者专家型”队伍；各级优秀党政领导组成的“党政领导型”队伍；大型国企、知名公司、著名民营企业高层管理者组成的“企业经营管理型”队伍，目前已配备高端师资230人。借力高校资源。与中国人民大学、浙江大学、上海交大等多所知名高校建立合作关系，分期分批组织干部外派培训，逐步形成立足当地、面向全国的开放办学格局。近年先后组织党政干部、企业家、高学历年轻干部外出培训12次，各职能部门赴高校开展经济、金融类专题学习32次，培训4000余人次。

　　兴趣“促学”，推动培训方式多元化。开展多元化教学。综合运用讲授式、体验式、互动式、现场教学等多种方式，开展“竞学微讲堂”，各单位先后组织“微讲堂”300余期，主要负责人授课上百次。开展乡村振兴、金融创新等“云上授课”30余期，培训各领域党员干部2000余人。创新小班制授课。突出“短小精专”，固定设置县级领导干部读书班、主要负责人培训班、优秀青年干部培训班等6类班次，进行差异化授课，改变了“大水漫灌”“填鸭教学”模式，满足学员多样化的学习需求。实行全天候教育。发挥“云培训”优势，开展网络讲堂、“空中课堂”等，真正实现了实时共享、全员覆盖。开设现代产业学院“云学堂”，依托“人民学习”、“灯塔-党建在线”网络平台、山东干部网络学院等，通过专家直播、录播授课，开展“公共危机决策与领导力提升”“全面推动乡村振兴”等线上培训20余期，培训上万余人次。

　　多元“治学”，推动学以致用常态化。强化效果评估。建立互评机制，每期班次由授课人员评分并提出意见，学员对授课人无记名评估并提出意见。禹城市委组织部会同现代产业学院，依据评估结果完善学员管理、课程选设、后勤保障，有效地提升了教学质量。强化追踪问效。组建现代产业学院学员微信群，将学员交流平台从课堂延伸至课外；相关论文、心得在公众号开辟专栏，推进培训成果共享，目前现代产业学院学员撰写论文900余篇，形成专题调研报告60篇，为禹城经济社会发展提出有价值意见建议400多条。强化激励引导。加强对干部学习态度、课堂表现、学习成效等方面的评价考核，探索建立档案管理制度，对干部参训情况登记管理，为培养、考察、识别干部提供依据。探索将培训考核结果和成果转化情况，作为选拔任用干部重要依据，倒逼学员提高培训成效，完善干部选、育、用的完整链条。（中共禹城市委组织部）

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