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隆安县：谈心谈话常态化抓实纪检监察干部队伍建设

　　“你作为一名纪检监察干部去驻村，代表不只是你自己，更是代表了纪检监察干部的形象，我们的一言一行、一举一动，群众都看在眼里、记在心上。希望你一定要端正思想认识，把自己、职责、工作摆进去，对标对表查找不足，及时纠正偏差，切实做到让组织放心、让人民群众满意。”近日，隆安县纪委分管干部教育的副书记与驻村的纪检监察干部进行谈心谈话，针对性地提出要求和建议。

　　

　　今年以来，隆安县纪委监委将监督关口前移，以开展常态化谈心谈话为抓手，灵活运用个别谈心、集体谈话、走访慰问等方式，深入了解和关心关爱干部，抓实纪检监察干部队伍的思想政治建设和作风建设，做到“防病于未发之前”，不断凝聚纪检监察干部的战斗力和向心力，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

　　

　　在谈话对象上，突出全员覆盖。以分级分层谈话的形式，主要领导与班子成员谈，班子成员与分管（协管）部门负责人谈，各部门负责人与其他纪检监察干部谈，形成主要领导抓总体，班子成员抓重点，部门负责人抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制。据统计，今年以来共开展谈心谈话2轮354人次。

　　

　　在谈话重点上，突出问题导向。谈话过程坚持“普通谈”与“重点谈”相结合的方式，以自身工作为立足点，对照当前纪检监察干部队伍中存在的普遍性问题查找不足，因人施策、量身定制谈话内容，确保谈心谈话“不走过场”。同时，严管与厚爱结合，谈话人结合平时掌握情况，了解并帮助被谈话人解决实际困难和问题，对被谈话人存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。被谈话人如实汇报思想、反映情况，虚心接受批评教育，并对指出的问题认真加以整改。

　　

　　在谈话实效上，突出跟踪问效。谈话结束后，采取“一人一表”的方式，填写《谈心谈话记录表》，谈话人对被谈话人自查情况进行签字背书，由办公室进行归档备存，作为对纪检监察干部管理监督的重要依据。针对谈话中反映的共性问题，认真分析、找出原因，通过建章立制予以规范，针对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，采取适当的方式予以指出，督促抓好整改。

　　

　　“谈心谈话的目的既是了解和监督干部，更是帮助和保护干部。”隆安县纪委监委主要负责人表示，将持续以谈心谈话常态化推进纪检监察干部队伍建设，真正打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的高素质干部队伍。

　　

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