吉安:谈心谈话直击问题 检视整治真刀真枪
“你所监督的单位政治生态存在哪些问题?当前教育整顿你们查找了哪些不足?”……日前,吉安市纪委市监委主要负责同志带头与派驻机构负责人开展“一对一”谈心谈话,详细了解驻在单位政治生态及自身教育整顿开展情况。
吉安市纪委市监委主要负责同志深入13个县(市、区)纪委监委开展专题调研督导。
教育整顿进入检视整治阶段后,吉安市纪委市监委把谈心谈话作为纯洁思想、纯洁组织的具体抓手,聚焦“双查双改”要求,不断创新谈心谈话形式,围绕相关岗位特点,坚持“四个必谈”,即主要领导与班子成员必谈,班子成员与分管协管部门(派驻机构)负责人必谈,部门负责人与本部门干部必谈,临时党支部书记或专案组组长与临时抽调人员必谈,通过分级分层深入细致开展政治思想谈话和自查自纠工作,以谈促学、以谈促悟、以谈促改。
“突出教育引导,重点了解干部思想动态、履职情况以及对照‘六个是否’查找的自身问题和不足,让干部克服过关的心理、抵触的情绪、无所谓的心态,确保谈出辣味、谈出正气、谈出团结、谈出干劲。”该市纪委市监委相关负责人介绍,截止目前,市纪委市监委主要负责同志已与全部委班子成员、34名派驻机构负责同志谈心谈话,并深入13个县(市、区)纪委、市纪委各专案组开展专题调研督导,有力推动层层压实责任、深入检视整治。
谈话不仅找问题,还要探讨解决问题的方法路径。该市坚持边谈边查、边查边改,逐条逐项整改落实、挂账销号,做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。如,针对谈话中指出的“派驻监督协作区作用发挥不明显”等问题,要求班子成员靠前指挥、各监督检查部门强化协调、各派驻机构积极参与,完善协作片区日常监督、政治生态研判、联动协作办案、人员一体培养等机制,推进协作区由粗放型向精细化转型升级;针对发现问题能力不足等问题,驻市政府办纪检监察组探索制定“七个一”工作方法。
据介绍,下一步,吉安市纪委市监委将运用好谈心谈话成果,使检视整治阶段各项工作有的放矢,持续强化严管严治、自我净化,以彻底的自我革命精神从严整肃队伍,坚决做到自身正、自身硬、自身廉,永葆铁军本色。(吉安市纪委市监委 供稿)
原文链接:http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202308/t20230823_102952.htm
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